在迎接2024年,了解新的劳动法规定至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:
未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准。
加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。
工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求劳动监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。
不论工作日短长,工资必须发放。调岗降薪需经劳动者同意,不同意可协商解约并要求赔偿。"末位淘汰"制度无效,辞退需支付经济补偿或赔偿。
因工作事故受伤算工伤,务必保留证据并及时就医。离职补偿,无论是劝退还是主动,都有相应的法律规定,具体待遇取决于合同和实际工作情况。
为了确保权益,务必理解并遵守这些新规定。在遇到不确定或证据不足的情况时,专业律师的指导是明智的选择。让法律成为你的保护盾,迎接更公正的劳动关系。