机关事业单位养老保险的计算涉及到多个方面，包括缴费基数、缴费比例、累计缴费年限、个人账户余额、过渡性养老金等。具体计算方法如下：
1. 缴费基数：缴费基数通常与职工上一年度的工资总额有关，工资越高，选择的缴费基数就越高。缴费基数的具体数额还取决于当地政府公布的工资水平和养老保险政策。
2. 缴费比例：机关事业单位的养老保险缴费比例通常由单位和个人共同承担。单位一般按照工资总额的20%左右缴纳养老保险费，而个人则按照8%左右缴纳。具体的缴费比例可能会根据政策调整而变化。
3. 累计缴费年限：累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指员工在当地实行养老保险制度以前的一段连续工龄，视同为缴纳养老保险的年限。
4. 个人账户余额：个人账户余额是职工每月缴纳的养老保险的一部分，用于养老保障。个人账户余额会随着时间的推移不断积累，并可以在退休后用于支付养老金和医疗费用。
5. 过渡性养老金：对于一些在养老保险制度实施以前参加工作的机关事业单位人员，会有一笔过渡性养老金的计算。这通常涉及到当地养老保险政策实施以前的连续工龄和一定的系数。
综上所述，机关事业单位养老保险的计算涉及到多个方面，具体数额需要根据上述因素进行综合计算。一般来说，养老保险的计算公式比较复杂，需要结合具体情况和政策规定进行计算。建议咨询当地社保部门或专业的社保咨询机构，以获取更准确的计算方法。