所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
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第1个回答 推荐于2016-02-03
按劳动法规定，员工在没有特抒情况下，应向主管人员或上级领导请假，无绿无故的旷工超出十五的工作日，主管人事部门可以解除劳动合同，但是经常无故旷工几天的，主管领导经过教育，警告还是不解的，主管人事与上经领导有权开除与书面通知你。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-09-28
不能随便开除
第3个回答 2020-07-15
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。
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第4个回答 2014-09-28
你好，一般是旷工三天属于自离。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
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