我在一公司干了9年多，劳动合同年底到期公司说不给我签正式合同，要给我改签劳务派遣合同，请问我给公司

我在一公司干了9年多，劳动合同年底到期公司说不给我签正式合同，要给我改签劳务派遣合同，请问我给公司改签劳务派遣公司有赔赏吗？

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推荐答案 2014-12-03

建议不要改签劳务派遣，可能会导致劳动关系不好认定。法律规定在用人单位连续工作满10年就视为无固定期限合同。意思就是只要不是你犯了重大错误公司就是没有权利辞退你了。公司要和你改签合同可能是想规避这个问题。

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第1个回答 2014-12-03

您九年多是和公司签的合同吗分几次签的
劳动法规定签三次合同后，就为无期限合同了

具体如何操作，您还需要咨询你们当地法务部门。
希望对你有帮助
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第2个回答 2014-12-03

应该有-

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我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...答：不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...

在单位干了9年只签了4次合同,而且5月到期至今没签,现在又要转给劳务派...答：不合法，员工和单位已经签订了4次固定期限劳动合同，那么员工是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同的。如果单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

...在一个单位干了十几年了,原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟...答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

在公司干了5年正式工,现在合同到期,公司不予签合同,要和劳动公司签合同...答：1、虽然你已经在公司工作了5年，但如果只签订过一次劳动合同，公司有权在合同到期后不再与你续签。但需要向你支付5个月工资的经济补偿。2、和劳务公司签订合同也是合同工，不可能是你说的临时工。区别在于你原来是公司的员工，而以后则是劳务公司派到公司工作的，身份变了。

在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务派遣合同,我我该怎么办?答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。

本人在一家公司签了无固期劳动合同但是公司要我更改劳动合同签一份劳务...答：这个取决于自愿，不管是什么合同，但是你们之间已经存在事实劳动关系，具体要看你自己如何去衡量两个合同哪个对自己更有利。

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