66问答网
所有问题
当前搜索:
干了半年没有签劳动合同
上班
半年没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没签合同属于违法行为
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
半年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,
超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资
。如果未签订劳动合同超过一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。因此需要支付半年内的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职6个月未
签订劳动合同
答:
一、上班六个月了没签劳动合同怎么办?
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
工作
半年不签合同
怎么赔偿
答:
上班半年未签订劳动合同的,
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30...
在公司
干了半年没签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
上班一年多没
签劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动关系是事实关系,
不
以
签订劳动合同
为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。
没有
劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立...
在一家公司工作
半年
左右未
签订合同
可以随时离职吗?
答:
1、如果仅仅因为
没有签订劳动合同
,是不能随时离职的,法律上没有这种规定;2、按劳动合同法规定,试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职;3、如果离职后,单位拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
入职公司
半年
多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需...
在公司工作四个月
没有签合同
怎么办
答:
(1)在公司上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;(3)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,...
入职
半年
多
了
,公司一直没给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案,如果说在你申请
了
之后公司人员
不
给你
签订劳动合同
的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
上班半年没签劳动合同怎么办
没签合同自己辞职了怎么赔偿
无劳务合同辞退需要赔偿吗
工作半年未签合同如何补偿
入职一个月没签合同怎么赔偿
干了半年没签合同怎么弄
超过12个月未签订劳动合同