如何看待表面上并不强制加班，但上司却时时暗示员工需要多加班成长的行为？
发现很多公司都是，上司不走，下面的人都不敢走，即便什么都做完了。而程序员这个行业更夸张，由于社会的影响和大家的固有认知，一天不加几小时班好像都不好意思说自己是程序员。
其实，在公司加班并不代表就能提高个人能力，每天下班还在公司加班的员工很大一部分，只是因为白天工作效率比较低下，为了弥补白天的无效工作时间，这种无意义的加班，对于个人能力的成长没办法起到任何作用。
但是也有一些其他的状况，比如有时加班是因为某个项目的工作量大，需要更多时间和精力的投入才能完成。或者是因为当你的经理护着老板还没下班，就会不好意思先离开，即使有事也要为了让领导看到辛勤工作的场景。因为这种方式在未来会给领导留下一个好印象：看，我在加班，我很敬业。
我曾经上班的台企，所处的部门是研发部。当时我们的经理就经常性的鼓励我们晚上或者周末加班（但是那个时候有加班费，虽然不高），他的理由就完全不一样了，他是说你们这么年轻，加班可以多赚点加班费，还有也可以适当的提高自己。我觉得这种方式就比较合理，因为他只是单纯觉得我们收入低，找一种可以增加我们收入的方式让我们去做而已，并不是带着让你免费贡献周末给公司的态度。
可能听起来像个奇葩，我曾经喜欢过加班的感觉。工作氛围，真的比是否加班重要。我就跟着经理，疯狂的加班，同吃同住，一个月就回家两天。当然，激情的动力不单单是领导带头干活这么简单，我们还有高额的加班费，2倍工资。那段日子我仿佛打了鸡血一样，辛苦，却过得很快乐。不知道大家有没有这样的感觉，累的通常都是心。心不累，干活就有源源不断的力量。
现在的我已经不喜欢加班了。毕竟加班多了，就没时间煲剧、打游戏了。而且自己后来想想还是健康生活最重要了，年纪越大真的是身体越不好了。近些年来，不停地有因为过度加班而猝死的人，所以我们还是好好生活吧。
加班氛围不好的公司，早点离开吧。
什么是加班氛围呢，不是说加班就不好，确实有事情做进行加班并且有一定收获的，比如加班费，比如知识储备，比如完成工作后的成就感，比如领导的赏识日后更多的晋级机会。
你情我愿就好，心里有疙瘩的，特别不爽的，还是早点离开吧，为了自己的身心健康着想，也为了公司的良好发展着想，不要互相耽误互相伤害了。
你如果水平有限只能留在这个公司的，那就努力去适应吧，生存永远比生活更重要。
下班也许在中国是常有的事情，有很多的公司在办公大楼上深夜还亮着灯，那肯定是在加班的，有多少苦逼的青年挣着可怜的工资却做着无休止的工作，老板说今天加班加到月底还是那些工资加薪遥遥无期，天天加班。
上司不走，我作为下属能走吗？上司都在这里加班，我们真的是很难过呀，不知道加什么班，天天加班，这样能有什么效率呢？还不如早回家休息一下，与家人享受一下快乐的时光，然后第二天精神充沛的来工作，这样效率也更高，也会更加的出活。
表面上是一套暗地里又是一套，特别讨厌这样的老板，我如果遇到这种情况，自己不喜欢加班的时候直接就不加班，没必要表现出自己的懦弱，因为这是自己的权利。