1、职业规划是职业发展的必备能力
职场人士想要发展好自己的职业，是否能够做好职业规划就显得至关重要。毫不夸张的说，职业规划已经成为了每个人的职业发展的必备能力。
打个比方，如果说职场是一个迷宫，那么当你准备好干粮和饮料，准备好自己的体力，职业规划会成为指引你下一步的地图。
当然也有不少人对于职业规划，职业规划师有一定的误解，认为就是靠几个测试就能给自己指出未来的职业发展方向。诚然，我们都知道这样的理解是不靠谱的。
职场人可以看看刚刚上面说的一个好的职业发展要包括那么多元素。由此可见，职业规划就是在清晰认识自己的基础上，在现实与理想之间找到平衡发展的一种思维方式。因此，任何一个好的职业发展都需要职业规划。
2、职业规划可以盘活职业资源
基本上一谈到职业规划，大多数人总会想到的就是，自己怎么做才能升职？如果充电学习该去哪里？很多职场人士，包括规划师在接受咨询的时候，也会陷入误区，那就是更多的考虑的是关于能力的。
在这样的情况下，职场人士往往就容易就忽略了对自己的资源进行梳理和盘点。
举个例子，小泽是一个程序员，工作两年了，对公司的发展战略没什么兴趣。他只关心当初老板承诺的新的方向，至今都没眉目，自己到底要不要跳槽。该怎么跳，跳哪里去？
很明显小泽在遇到问题的时候，也是第一时间就想着往外跑，却忽略了更重要的自己已经有的资源。
如果这个时候，小泽可以先看看个人战略与公司战略之间的差距有多大，是否可以融合。然后再看看个人战略对自己的意义，是否可以调整，在公司内是否有可以实现的机会，以及争取机会的技巧。最后才是，可以通过能力提升寻求职业外发展。
简而言之，职业规划是驾驭能力、盘活能力必要因素，将自己的职业资源盘活，就会发现原来困扰了自己已久的问题，也许就迎刃而解了。
职业有规划，发展不迷茫
公众号【松哥生涯】ID：lixiaosong56
职业生涯规划这个东西还是蛮有用的。
记得前段时间有个梗，万达集团董事长王健林在某节目上说：先定一个一个能达到的小目标，比方说我先挣他一个亿。然后这个梗就刷屏了，老王的小目标是一个亿，对于普通人来讲或许是终生难以达到的目标。
不过这些都没有关系，老王提到了很重要的一个词，那就是目标。
其实，对于我们来讲职业生涯规划也是一个在制定目标的过程。在这个过程中，会引发自己对自身情况做一个通盘的思考，同时也会触发自己对未来做一个展望。
就像我们的国家都会有一个一个的五年规划，这个时候我建议对自身的规划以三到五年为限最佳，最长可以展望一下十年，将其作为一个大目标，如果再长那或许就没有任何意义了。你可以试想，现在是2017年，你现在的样子你或许在2014年的时候就曾预想到，但是在2007年以前你会预想的到吗？既然不能，那执行不下去的目标，也变成了海市蜃楼。
同时，在制定职业生涯规划的时候，会触使你去剖析自己。当你一层层的把自己剖开，你会发现自己想要的是什么，自己有哪些优势与劣势，有哪些东西急需去调整。这个是十分重要的。就像我们去医院看病，医生无法预知你未来的身体状况，但却可以解决你目前的健康状况，让你在未来一定时间内内健康的生活。这个剖析同样如此。
当然，社会在不断的前行，我们依然要面对未来。我们制定的职业规划或许会高估自己在未来一段时间的能力，也或许会适应不了自身的变化。
当我们在执行这个规划的时候，更加需要去不断的试错与迭代，然后去投入和执行，遇到新的问题再次试错、迭代、投入、执行。如此循环下去，有较为清晰的目标，有应对各种变数的能力，这才是你职业发展的关键所在。
职业生涯规划有用吗？必须的！而且非常有用！为什么呢？
我们可以先思考这样一个问题：一个企业的发展需不需要规划呢？没有人说不要吧？
实大家细想，企业的发展和我们个人发展不是一样的吗！
如果从以下七个角度来解释，或许大家就都明朗了！
1、企业选择进入怎么样的行业，不就是我们个人选择什么从事行业吗？
2、企业做出的几步走战略规划，不就是我们个人职场上的升迁规划吗？
3、企业要做的公关策划案，不就是我们个人的人际关系的统筹计划吗？
4、企业先在哪发展，未来进军哪，不就是我们个人的工作地路线图吗？
5、企业选择主打什么产品，不就是我们区别竞争对手的核心竞争力吗？
6、企业选择什么样的营销方式，不就是我们如何建立个人的影响力吗？
7、企业做好内部管理，提高绩效，不就是我们个人要做的能力提升吗？
企业要想成功，就要提前做好企业规划，个人也是一样的。想成功，想活出自己，就要做好规划！职业生涯规划绝对有用，而且必须做，必须提前做！对于一个职场人士来说，职业生涯规划可以让我们看清现在，并预测未来！
我们大家都知道梦想很重要，要实现梦想，就要为自己的梦想做好规划，也就是要做好目标管理！目标管理包括目标的灵魂，设定，分析，分解，复盘和助力六个方面，生涯规划是目标的灵魂，是目标管理的第一步，格外重要，所以，一定要倍加重视！
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首先，回答题主的问题，职业生涯肯定是有用的，但凡事都不绝对，有用，也要看怎么去用。
职业生涯规划作为设计职业人生的一种方法，发展至今天已经是非常系统化的生涯规划方法了，它有一套完整的生命周期，从职涯生命的各个阶段出发，结合每个阶段所处人群的整体情况，找出大概适合被规划者的职业路径和方向。
职业生涯规划发展至今天已有100多年历史，方法本身，相对完善和系统。但每个人的职业都不能依靠一套方法计算出来，但作为参考和指导是有用的。
职业生涯规划虽然有相对标准及系统的底层逻辑，但由于每个人所处的环境和面对的事情都不一样，这就导致职业生涯规划在面对个体时，针对性比较强，显得比较独特。
也就是说，个体的职业生涯咨询，基本上是咨询师和来访者一对一解决个人问题，那么一个好的咨询师和一个坦诚的来访者，就非常重要，他们在解决问题的过程中就会更加顺畅，更加容易找到职业生涯的关键点和突破口，进而，职业生涯规划也就会显得非常有效。
反之，如果双方有任何一方在过程中没有全力以赴，尤其是咨询师能力不够时，可能就显得效果不好。所以，使用方法的双方，是重中之重。
一个好的咨询师做职业生涯规划，不仅能够从职业生涯的五个大阶段：定位、适应、发展、转型、平衡去判断个体所处的位置，更能查觉个体的交叉阶段问题。比如有人即是发展，又是转型阶段，有人即是适应，又是发展阶段等等。从个体的自身感受和所处阶段，和来访者一起，共同找到下一步前进的方向，更要制定出可落地，可执行的计划，并在一段时间内跟踪，提供帮助和支持，以帮助来访者更好的解决问题。
职业生涯规划不仅仅是在个体出现问题时被需要，在初入职场时，如果能有专业的指导，更能让新人较好较快的进入职业角色。
获得职业生涯指导的新人，能从心理上和行动上取得平衡，对职业有积极的付出，同时有正确的期待，不盲目，不求快，但同时也会发展的更好。
从一套好的方法，到能够实际帮助个体脱离困境的现实，还有很长一段距离，所以在职业生涯规划中，被咨询者的执行力也非常重要。
道理都懂，但仍然过不好这一生的人，大有人在。是方法出了问题，还是个体本身的某个环节出了问题，需要正确对待！
当然，随着现代社会的发展，职业的范围已经越来越大了，每个人所处的环境和扮演的角色也会越来越多，职业生涯规划的体系还要跟随社会不断发展，辩证看待职业生涯规划，会收到很好的效果。
会有一点用处的，职业生涯规划现在是大学生的选修课，目的是让老师拓展学生们的思维，为学生以后求职就业打下一个很好的基础。而我用自己的经历证明职业生涯规划的这一堂课，确实是有些用处的，最起码他们让你明确自己的心，以及自己未来以后的路程，你可以提前规划或者是计划好。
比如说以后你将要从事什么行业，当然，你选择的专业不一定是你未来将要走的道路，所以这一方面你要想清楚。通过职业生涯规划，你可以趁早的明确大致的发展方向。
大多数大学生是不太喜欢自己本专业的，开始选择专业，大多数是因为自己服从调剂，或者是因为自己不太清楚这个科目到底是有关于什么？或者是分数刚好达标，于是就选了这样一门课程。而大多数的大学生都会有自己的想法，也就是毕业了之后想要去从事什么。
因此，那就要从现在开始，做一个合理的安排自己未来的职业生涯规划。职业生涯规划中包括很多点。从你适合到职位适合你都是一个磨合度，而在这个磨合度期间，你需要去尝试不同的挑战，提前有个规划和计划，可以规避大多数预料之内的风险。
而且，如果你以后的职业走向，并不是你当初职业规划的那个方向。也可以从职业规划中学到很多其他的知识，而这些知识可以辅佐你完成一个又一个挑战，因为你现在有特殊的思维方式去进行合理的安排，这就是职业生涯规划给你带来的好处。