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老板要求加班,不加班就罚钱或者打旷工。旷工还推迟发工资,可以去劳动告他吗?加上我们又没签劳动合同。
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-07-20
这种行为都是违反劳动法,只要有证据,可以去劳动局举报。
第2个回答 2022-09-05
这种情况肯定不符合正常逻辑,如果偶尔加一两次班就算了,总是天天免费加班也不现实。劳动法就是专门保护我们底层员工!
第3个回答 2022-08-30
可以去劳动局告他。
第4个回答 2022-08-06
不加班,不可能给你一天工资,会扣你的
第5个回答 2022-07-28
这样的老板赶紧离他而去,不值得我们为他卖命工作,没有意义。
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...周末没
去加班他打我旷工,
还托我上月
工资不
发
,我
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在厂旷工两天半
老板
说
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300块钱在
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一天
推迟
5天
发工资
...
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...周末
加班,不加班就
按
旷工
不服从安排处理
,我可以
提出解除
劳动
合同并...
答:
解除劳工合同是你的权利,若你说的情况存在,你
可以要去
补偿金的。
...厂里
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这属于违法行为
吗?我可以去劳动
局
告他吗?
答:
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如果
老板
因为迟到
旷工
而扣压
工资不
发怎么办?
答:
老板以劳动者迟到和旷工,扣压劳动者的合法
工资不
发属于用人单位违反《工资支付暂行条例》规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的
,可以
向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
明天正休而公司
要求加班,不去
按
旷工
处理是否合法
答:
因此
,劳动
者休息日拒绝
加班,
是法律赋予的权利,用人单位案旷工处理违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令盖章,并处罚款;也可以申请劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因...
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