「颜值低」在面试中会吃亏吗？

Question

如题所述

Answer 1

在这个看脸的时代，人们普遍认为长得好看的人在社会交往中占有优势。研究表明，我们会不自觉地给长得好看的人添加一些正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等，而且我们在作出这些判断的时候往往没有意识到外表的魅力在其中发挥的作用。

一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。

在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。

在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。

而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。

这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。

那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。

我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。

这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。

Answer 2

在面试中，颜值较低，应该不会吃亏，在面试中，主要看你的对职场的认识，以及，对职场的基本知识常识的掌握情况，所以如果颜值低，不会吃亏的，共参考。

Answer 3

　看脸从来都不仅仅局限于生活和娱乐。“爱美之心，人皆有之。”毫无疑问，颜值高在职场中占据一定优势。

职场上颜值高的人有很多，但是，颜值一般的人也很多。而颜值的时效性，决定了颜值对职场人来说只有辅助功能。

　　

职场人唯有理性看待颜值在职场中的作用，才能准确定位自己，取长补短，更好地打造自己的职业生涯。

Answer 4

颜值低，在面试中是会吃亏的，但是，要你沟通能力，执行能力，和你的人格魅力，这些都可以抵消，颜值低的缺陷，所以，能力是衡量一个人的最有力的标准，而不是颜值

Answer 5

有奖励面试颜值重要吗写回答
6059重要这是一个看脸的时代，虽说找工作最终拼的是实力，但整洁大方的外表和高颜值却能为你增加一定的印象分。当然此处的颜值并不特指长相，而是五官、穿着、妆容、发型的一个统称。与娱乐圈不同的是，面试官挑人的时候并不喜欢明媚妖娆的，相反，“看起来舒服”才是评判高颜值高低的标准。长相是爹妈给的，除非动刀，否则很难改变。但我们身边还是有很多确实长得不咋地的人，能做到风度翩翩、青春靓丽。他们靠的是什么？无外乎就是干净整洁的面部状态、合理的穿着配饰、外加适度微笑带来的亲切感。印象很深刻，曾有位企业运营经理，这样描述她对人的第一印象。“看人，我不看他的五官，只看他的外在形象。长痘皮糙面黑都不重要，但请让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有烟瘾的请自觉漱口吃口香糖，不要穿脏兮兮或是皱巴巴的衣服，否则的话，我真的没法控制自己缩短面试时间的冲动。”