第1个回答 2021-11-05
在这个看脸的时代，人们普遍认为长得好看的人在社会交往中占有优势。研究表明，我们会不自觉地给长得好看的人添加一些正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等，而且我们在作出这些判断的时候往往没有意识到外表的魅力在其中发挥的作用。
一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。
在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。
在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。
而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。
这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。
那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。
我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。
这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。
一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。
在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。
在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。
而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。
这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。
那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。
我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。
这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。
第2个回答 2021-11-05
在这个看脸的时代，人们普遍认为长得好看的人在社会交往中占有优势。研究表明，我们会不自觉地给长得好看的人添加一些正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等，而且我们在作出这些判断的时候往往没有意识到外表的魅力在其中发挥的作用。
一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。
在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。
在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。
而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。
这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。
那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。
我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。
这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。
一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。
在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。
在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。
而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。
这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。
那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。
我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。
这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。
第3个回答 2021-11-05
「颜值低」在面试中会吃亏，但你可以在面试中注意的礼仪问题
，或许有加分项。
在面试过程中，个人的行为举止是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。首先如果需要敲门进入考场，考生的敲门声不能太大也不能太小，太大会让人觉得聒噪，太小考官听不到。
其次，走路姿势一定要步伐稳健、动作协调，走到考生桌子旁边问好落座。
再次，要端正坐势，避免小动作。良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3合适，不能直接靠椅背，也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双臂自然摆放在桌上，切勿出现玩大拇指、扣指甲、抓头皮、弄头发等小动作。
最后，要以自然、亲切、真诚的态度与面试官交流。双眼平视考官，高昂着头，会让考官觉得傲慢，低头会显得自卑，两者都不利于面试，要注意除了和主考官交流意外，其他考官的眼神交流也很重要。此外在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路再有条不紊作答，并且整个作答一定是自然而不做作，友善而又亲切。
，或许有加分项。
在面试过程中，个人的行为举止是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。首先如果需要敲门进入考场，考生的敲门声不能太大也不能太小，太大会让人觉得聒噪，太小考官听不到。
其次，走路姿势一定要步伐稳健、动作协调，走到考生桌子旁边问好落座。
再次，要端正坐势，避免小动作。良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3合适，不能直接靠椅背，也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双臂自然摆放在桌上，切勿出现玩大拇指、扣指甲、抓头皮、弄头发等小动作。
最后，要以自然、亲切、真诚的态度与面试官交流。双眼平视考官，高昂着头，会让考官觉得傲慢，低头会显得自卑，两者都不利于面试，要注意除了和主考官交流意外，其他考官的眼神交流也很重要。此外在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路再有条不紊作答，并且整个作答一定是自然而不做作，友善而又亲切。
第4个回答 2021-11-05
在这个看脸的时代，人们普遍认为长得好看的人在社会交往中占有优势。研究表明，我们会不自觉地给长得好看的人添加一些正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等，而且我们在作出这些判断的时候往往没有意识到外表的魅力在其中发挥的作用。
一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。
在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。
在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。
而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。
这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。
那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。
我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。
这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。
一个人只需要某个正面特征就能主导其他人看待他的眼光，“好看就等于”，这就是“光环效应”。
在面试的时候，应聘者能否获得聘用，打扮是否得体要比工作资历占得比重更大，不过面试官只会承认外表对他们的选择只有小小的影响。
在我们的文化里就有以貌取人的说法。长得好看的人明显占有极大的社交优势，他们更招人喜欢，更有说服力，更容易在需要的时候获得帮助。
而且，这种优势在我们很小的时候就开始出现，比如，长得好看的小孩子作出好斗的行为，家长也不会觉得他淘气；在学校里，老师还相信长得好看的孩子比不好看的孩子更聪明，甚至在某些事情上，会偏向长得好看的孩子或者更容易相信他们说的话，即便他们才是犯错误的那一方。
这也就难怪这种“光环”会被居心叵测的人利用了。
因为我们更喜欢长得好看的人，我们更容易相信长得好看的人。
那如果外表占的分数不多怎么办？毕竟，大多数人的长相都很普通。还有其他因素能让人产生好感吗？答案是有的，那就是——相似性。
我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向。穿着打扮是个很好的例子，走在校园里，你会发现成群结队的北面、椰子们走在一起。
这些相似之处看起来微不足道，却很管用。明白这一原理后，我们还可以利用相似性这一点来提高面试官、相亲对象和客户的好感，从而增加成功的概率，要假装有跟他们相似的兴趣和经历。比如，我们可以问面试官是哪里人，并装作惊讶地说其实自己或谁谁谁也是那里的人，通俗地讲，就是套近乎。
第5个回答 2021-11-05
颜值低」在面试中会吃亏，但你可以在面试中注意的礼仪问题
，或许有加分项。
在面试过程中，个人的行为举止是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。首先如果需要敲门进入考场，考生的敲门声不能太大也不能太小，太大会让人觉得聒噪，太小考官听不到。
其次，走路姿势一定要步伐稳健、动作协调，走到考生桌子旁边问好落座。
再次，要端正坐势，避免小动作。良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3合适，不能直接靠椅背，也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双臂自然摆放在桌上，切勿出现玩大拇指、扣指甲、抓头皮、弄头发等小动作。
最后，要以自然、亲切、真诚的态度与面试官交流。双眼平视考官，高昂着头，会让考官觉得傲慢，低头会显得自卑，两者都不利于面试，要注意除了和主考官交流意外，其他考官的眼神交流也很重要。此外在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路再有条不紊作答，并且整个作答一定是自然而不做作，友善而又亲切
，或许有加分项。
在面试过程中，个人的行为举止是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。首先如果需要敲门进入考场，考生的敲门声不能太大也不能太小，太大会让人觉得聒噪，太小考官听不到。
其次，走路姿势一定要步伐稳健、动作协调，走到考生桌子旁边问好落座。
再次，要端正坐势，避免小动作。良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3合适，不能直接靠椅背，也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双臂自然摆放在桌上，切勿出现玩大拇指、扣指甲、抓头皮、弄头发等小动作。
最后，要以自然、亲切、真诚的态度与面试官交流。双眼平视考官，高昂着头，会让考官觉得傲慢，低头会显得自卑，两者都不利于面试，要注意除了和主考官交流意外，其他考官的眼神交流也很重要。此外在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路再有条不紊作答，并且整个作答一定是自然而不做作，友善而又亲切
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