公司没有签订劳动合同，提出辞职后老板不让走，怎么处理

Question

公司没有签订劳动合同，提出辞职后老板不让走，怎么处理我在2016年8月底进入这家公司，至今未签订劳动合同和缴纳保险，并且老板以公司效益不好为理由一直拖欠工资，我在2月5号向公司提出辞职，老板让招聘来人之后交接完为理由不让走，前天新员工来上班，我把业务交接过去之后，今天拿着辞职报告去找老板，老板以新员工没有完全上手为理由不让走，辞职报告又扔回来了，麻烦问下，这种情况我需要一直耗着吗

Answer 1

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

Answer 2

你多准备一些你在这里工作的证据，直接去劳动局告他

Answer 3

看情况再定，如果确实原因属实不是老板有意刁难，看自己的想法了，不过话说回来了，快20天还没有上手，业务这是要多多呀！实在不行可以联系劳动仲裁。但尽量好说好散，别搞的都不愉快。追问

老板现在就是有点耍无赖了，没多少业务，就是压着不让走

Answer 4

递交辞职报告日起，一个月后自动离职，无需承担责任，追问

但是书面辞职报告他看都没看给我扔回来了

追答

你说，您签个字，我就一切服从你的安排，辞职报告注明一下时间

Answer 5

我看不行！，你可以偷偷的把你们的话录音，然后找公安局，法院，