没签劳动合同，辞职不让走怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：

与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。
投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。
申请仲裁：如果上述方法无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
向法院起诉：如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
总之，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应该及时采取措施维护自己的合法权益，同时也要注意保留相关证据，以便在必要时使用。

Answer 2

1. 沟通：首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的辞职意愿，并要求他们正式接受你的辞职申请。尽量以书面形式进行沟通，并保留好沟通记录。

2. 引用法律法规：提醒公司，根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者有权辞职，并且公司无权阻止劳动者离职。如果公司仍然坚持不让你离职，你可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解你的权益和应对措施。

3. 寻求法律帮助：如果公司仍然不同意你的离职，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求他们介入调解。在申诉过程中，你需要提供相关证据，如辞职通知、沟通记录等。

4. 寻求法律援助：如果你无法解决问题，你可以考虑咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助你评估情况，提供法律建议，并代表你处理劳动纠纷。

请注意，以上建议仅供参考，具体应根据当地法律法规和个人情况作出决策。在处理劳动纠纷时，及时寻求专业法律意见是非常重要的。

Answer 3

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果超过以上规定时间，用人单位仍未签订劳动合同，就涉嫌侵犯你合法权益了，你可以正式告知用人单位，协商或者依法维权。

Answer 4

解答，
从描述来分析，
没签劳动合同也没关系，
是不给你工资或扣押你的工资吧，
可以找当地的劳动局寻求帮助。
只要能证明你是在那里工作的，
比如发的工资条或银行转账，
比如打卡记录或同事能证明，
并有提交辞职申请记录即可。

Answer 5

不让有用吗？你直接离职，不去上班就行了。