劳动法有过年前后不能辞职的说法吗，还是用人公司单方面规定的？

如题所述

第1个回答 2019-01-19

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，要求劳动者履行提前通知的义务。但法律并未规定劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。

有些用人单位认为法律规定用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者没有履行提前一个月的通知义务，也需要支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法，但目前这种做法并无法律依据。《劳动合同法》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。

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第2个回答推荐于2018-02-13

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，过年不准辞职的。但在过年期间辞职，由于劳动局、人社局都放假，导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的，那么产生的社保费用，就由劳动者本人承担。
其次，许多公司发放年终奖，基本上在过年前后，过早提出辞职，导致无法获得年终奖。其结果，就是得不偿失！本回答被网友采纳

第3个回答推荐于2017-12-15

劳动法没有这方面的规定，劳动法规定正式员工辞职提取一个月递交辞职申请单就可以了到时间就走人，你这个应该是公司单方面的规定，过年你懂的很多人的辞工回家过年有些公司呢就采用你们公司的这种做法留人，其实这是不受法律保护的你不用管他，该走的还是走吧，不用理要是不给走就去劳动局去，看他给不给，嘿嘿……追答

手机党打字不易忘好评或者继续追问

追问

公司缺人不放。求辞职高招

追答

去劳动局，或者耍无赖每天正常上下班就不做事，辞职单批准了你在好好的干，我这招用了俩次了百分百包用

追问

好吧，赞。。。

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第4个回答 2014-10-24

没有，任何时候都能够辞职。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。