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劳动法过年辞职
劳动法
里有规定
过年
不给员工
辞职
一条吗?
答:
1、无论是《
劳动法
》,还是《
劳动合同法
》,都没有
过年
不给员工
辞职
这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动...
春节前
辞职春节
假期算工资吗
答:
春节离职
员工工资计算方法如下:1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日,离职需要提前一个月通知公司,公司应该及时支付相应月薪;因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付,法定节假日工作的工资为三倍;2、工资按合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,可以要...
关于
春节
后
离职
,春节期间工资有吗?
答:
根据工资支付暂行条例第九条规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职
工资是发放至劳动合同解除时。如果是在
春节
假期结束那天(2月21日)离职的,离职工资算至法定节假日的第三天(即2月18日)。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度...
春节离职
当月工资怎么计算
答:
1、员工
春节
期间
辞职
,工资计算至提交辞职的那天;需提前一个月通知公司,公司应及时结清当月工资;主动
离职
无经济补偿金;法定假日工作按三倍工资发放;2、工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等,按合同约定发放;拖欠或扣发工资违法,可要求全额发放及支付25%的经济补偿金;超过约定发放日15天以上算拖欠...
劳动法
2023年新规定
辞职
年假
答:
劳动法
2023年新规定
辞职
年假标准如下:折算方法为:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。1、根据相关法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
过年
后
辞职春节
假期算工资吗
答:
春节
放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的。如果
劳动
者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。如果
离职
手续办理后才春节是没有的,在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须...
用人单位提出
春节
期间不准
辞职
是否违反
劳动法
?
答:
不准员工在
春节
期间
辞职
这一做法与
劳动法
相关规定相违背。任何行业即使有自己的运作特殊性,也不能借任何理由不准员工辞职。依据<劳动法>规定:员工和工作单位没签劳动合同,员工随时可以辞职而且工作单位不能克扣工资押金。如果员工与工作单位签合同,合同期没到员工要求即时
辞工
,工作单位可按合同获得员工...
快
过年
时
辞职
,因为是正式员工要提前一个月,那我过年还算带薪吗_百度知 ...
答:
一般劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提...
劳动法
辞职
遇上
春节
答:
当然要把工资给你。
春节
是法定节假日,单位应当按照法律规定支付报酬。劳动者依照《
劳动合同法
》第37条可以提前30天提出解除劳动合同申请,劳动合同解除前仍然具有法律效力。你在提出
辞职
申请并不影响你享受节假日的权利。单位不能因为你的辞职而克扣你应得的工资报酬的。
酒店回家
过年
的员工不许请假非要员工写
辞职
报告自行
离职
这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者请假,非要员工写
辞职
报告自行
离职
这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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