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劳动法有过年前后不能辞职的说法吗,还是用人公司单方面规定的?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2014-10-24
这是公司规定
第2个回答 2014-10-24
没有那是公司单方面的
第3个回答 2021-02-19
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相似回答
劳动法有规定
年前
不
让
辞职的吗?
答:
法律没有规定年前不能解除合同。
请问
劳动法有规定春节
、中秋
前后
三个月
不允许辞职的吗?
答:
我国现行劳动法律法规中没有这样的规定
,劳动者要辞职,只需提前三十天通知单位即可。
法律有没有
规定
特定的时间
不能离职
(比如
春节
或者别的节日)?
答:
法律肯定没有这样的规定
。法律只是规定了劳动者有辞职的权力,因而,可以理解为,行使辞职权力,不受节假日的限制。
根据
劳动法规定
在酒店上班
春节
期间
不可以辞工吗?
而且半年的合同也到期了...
答:
劳动法并没有规定酒店上班,春节期间不可以辞职,劳动者可以根据实际情况提出辞职申请
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
酒店回家
过年的
员工
不
许请假非要员工写
辞职
报告自行
离职
这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者请假,非要员工写
辞职
报告自行
离职
这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一的
,用人
单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
我是12月17日写的
辞职单,离职
日期写了13年1月16日,可我经理的批语是
过年
...
答:
可以走的。因为你已经提前一个月通知了公司你要离开的日期
,公司不能
无故扣留,请参照
劳动合同法
:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。既然你已经很明白了。就可以大胆的走人了。只是要做好交接签字手续。
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