1、劳动法44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之150的加班费用。休息日安排加班的，支付不低于工资百分之200的加班费用。法定休假日安排加班的，支付不低于百分之300的加班费用。
如果劳动者依据劳动合同法36条、37条、38条的规定依法解除劳动合同，用人单位以“辞职为由拒绝支付加班费用”属于违法行为，劳动者可以据理力争，必要的情形下可以要求当地劳动监察部门出面帮助解决，或申请劳动仲裁，不服仲裁后发起诉讼。
如果劳动者非法解除劳动合同，给用人单位确实造成了客观损失，是应当赔偿的。
2、劳动者与用人单位协议一致，可以解除劳动合同。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E、因本法26条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
司法依据《中华人民共和国劳动法》44条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、38条、90条
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考