首先我们需要确认什么样的面试通过？
口头上的通过，还是已经发放了offer？公司里哪一方确认的通过？面试官？HR？还是大老板？一般来说，面试成功，公司会向个人发放offer(书面或是公司邮箱发出的)。个人凭offer，按约定去办理入职手续。任何口头上的“通过”都是没有意义的。所以题主所说的面试通过是哪一类呢？
如果是口头上的，那么劝题主不要浪费时间，赶紧另找工作。
第二，确定人事部故意刁难的原因是什么？
正常情况下，如果公司向个人发放了offer，那么去人事部办理入职手续，只是流程中的一环，而非关键决定性的。人事的刁难是针对所有入职员工的，还是只针对题主呢？事出反常，必有因果。搞清楚原因才能考虑下一步该怎么做。
但个人觉得，如果不是误会，不是题主方的原因，一家公司的人事可以在已经录用的情况下，对入职员工进行刁难，这家公司的人事是否越权了？这样的公司又是否值得费神费力要去加入呢？题主应当“感谢”人事的刁难，避免入坑。
第三，如果一定要入职，该如何与人事沟通？
如果题主因为各种原因，比如急需一份工作生存，还是想加入这家公司。那么可以尝试与人事沟通。以下建议供参考：
1. 找个时间与某位人事（负责办理入职手续的）进行沟通
沟通的目的：找到原因；消除误解；做必要的弥补。
2. 沟通时态度要诚恳
让对方能感受到你的诚意，以及你想要修补的诚心。
3. 可以做些不伤底线的让步
能屈能伸，有求于人，当然可以让步，但不能踩线。当然题主应该事先想好，什么是底线，什么是绝对不能让步的。
4. 不强求，不过是一份工作罢了
如果经过沟通协商，仍然不能入职，那就放手吧。这里不建议用威胁的方法强行让对方低头。因为，就算对方当下低头了，进入公司后，还会有各种方式来对付你。不值当费那个神去继续“争斗”。
如果题主想争口气，如果题主手中有公司发放的offer（口头的不算），而因为人事的刁难入不了职，题主是可以向劳动仲裁部门要求赔偿损失。不过这一过程也是费时费力的，最终赔偿的数额肯定抵不了题主投诉所花的时间付出。要不要做，题主自己决定。
我之前因为一点小事跟她闹得不愉快，我当时给她道过谦。如果她是想要好处，要怎么样给？
追答如果是这样有点难办，不是单纯好处的事，有可能是报复你，你可以直接找他上级
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