应聘成功后迟迟不让上班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

主动联系公司：首先，您可以主动联系公司的人力资源部门或您的直接上级，询问有关上班安排的情况。可能是由于一些内部调整或其他原因导致延迟，直接了解情况能够帮助您理解情况并得到解释。确认入职日期和细节：如果您还没有收到入职日期和上班细节，可以明确询问公司预期的上班日期、入职流程以及需要准备的材料等信息。跟进并保持耐心：有时候公司可能因为各种原因而导致入职过程被延迟，可能需要时间来处理一些内部事务或文件。在这种情况下，保持耐心，并继续与公司保持联系，了解最新进展。确保书面记录：如果您和公司之间已经有书面的雇佣协议或入职确认函，确保保存好这些文件作为备份，以备不时之需。了解原因：如果迟迟不能上班，了解背后的原因非常重要。有可能是因为公司内部的调整、部门人员调动或其他问题。了解原因可以帮助您更好地适应新的入职时间。与其他候选人交流：如果您知道公司还在招聘其他候选人，您可以尝试联系其他入职的候选人，了解他们的入职情况，看是否有类似的情况发生。考虑备用计划：虽然您已经成功应聘，但在迟迟不能上班的情况下，您可能需要考虑备用计划，例如是否继续寻找其他工作机会，或者是否继续保留原有的工作等。

Answer 2

先与公司沟通：可以通过电话或邮件等方式，与公司的招聘负责人或人力资源部门联系，询问原因，要求尽快安排上岗时间。
留下书面证据：如果公司一直推迟你上岗时间，你可以将与公司的沟通记录下来，留下书面证据，以备日后维权。
寻求法律援助：如果公司一直推迟你上岗时间，你可以寻求法律援助，比如向劳动仲裁部门或律师咨询，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
总之，如果公司推迟你上岗时间，你需要尽快采取措施，维护自己的权益，并确保自己的合法权益得到保障。