我辞职报告一交上不等批就走,公司可以扣我上个月的工资吗?

Question

我与公司签了一年的合同,我刚交了辞职报告,但是没等他批第2天就走他可以扣我上个月的工资吗?他合同不正规,我工作了2年今年5月1号才签合同,而且保险也是前两个月才开始交的.上班时间严重超时.过年加班十多天才发600块加班工资.如果说他扣了我钱我可以告他吗?
首先非常感谢guyan_2008_goo为我解答这么多!我还有些麻烦拜托您帮我看下该怎么办.我们发工资从来没有工资条.合同只有一份今年5月1号刚签的.加班纪录之类都是在公司那里有行船纪录,就是我们上班每讲一船都有纪录,都在公司那边.我们同事都知道加班是过年18天,平时国庆节,元旦等法定节日都是没按国家规定加班费算直接给发200或是600.因为我们每个月是15号发工资,我辞职后还有5天才发工资,我正好身上过敏皮炎,就去医院打了5天病假条,15号我去公司把假条给副经理,他不给我批,又说要在指定医院开病假条,他所谓的指定医院就是秦淮区的秦淮医院。去年我们公司组织体检我同事没病那医院给我同事体检出有病,我不信任那个医院。我在市第1医院看的.副经理不批,还说员工手册上规定病假条超过5天要总经理批.我去给总经理批了,他和副经理一直搞对立,叫我把假条直接给考勤的人,也就是我们的领班.但是她又说我让她不好做人.让我把所有物品上交然后回去等通知.病假条她也没要.而且她说我的上个月工资已经扣留了,不打到我工资卡上.让我等通知再去办手续.现在已经19号了,没等到任何通知,我该怎么办呢?

Answer 1

楼主，根据你讲的情况来看，只要事情属实，则你可以在你提交辞职报告后即行离职，无须等公司批准，因为你的离职是合法的，主要原因是公司违法在先！
具体公司违法方面：
违法事实1，该公司没有严格执行我国现行劳动法的相关规定在存在事实劳务关系的一个月内与劳动者签订劳动用工合同，而是等到在存在事实劳务关系的2年后才签订！这严重违法了我国劳动法中第十条之规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法事实2，该公司没有履行法定义务及时给劳动者缴纳社保，可能连住房公积金也没有交，对吗？这严重违法了劳动法中的第十七条只相关规定： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

违法事实3，该公司加班严重超时，在我国94版的劳动法的第四十条和第四十一条有明确规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

违法事实4，未及时足额支付劳动者的应得的劳动报酬（加班费）！

因此根据以上该公司存在的这四个方面的违法事实证明该公司违法在先，你和该公司在今年5月签订的劳动合同无效，因此你完全可以提交辞职报告后即刻合法离职并就公司的违法事实提出诉讼（就算公司不扣你的工资也要告他哦，有的赚哦），只要证据确凿，则诉讼必赢：1，最多可以获得因该公司未及时签订合同的补偿金2倍于12个月的正常工资。2，要求该公司补交自你就职以来应交的养老保险/住房公积金。3，补偿你应得的劳动报酬（加班报酬）。4，其他应得的经济赔偿。

注意事项：一定要有证据哦（主要证据有自你进入该公司以来的所有工资条/出勤记录/加班记录/厂服/厂牌/劳动合同/社保卡/住房公积金存折等）
明白了吗？

Answer 2

当然不成以辞职扣钱去告他.
一般辞职都需要提前一个月,劳动法支持的. 如果没有提前一个月,就扣掉一个月的待通知金,但是只能扣底薪,不能扣加班费. 这个不是说扣上个月还是本个月来区分的.

这么不满意公司的,应该早点离开或者早点去劳动站寻求帮助.

Answer 3

当然可以，是他不对

Answer 4

可以，他不给你就去告他。

Answer 5

得看你合同拉
你有证据证明，你就可以告他