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如何看待加班加点的问题
你
如何看待
“过度
加班
”现象?
答:
1. 职业倦怠:过度加班可能导致职业倦怠,包括情感耗竭、抵触工作和降低工作成就感
。长期的过度加班会使个体感到疲惫不堪,情绪低落,对工作失去兴趣,进而影响工作表现和工作满意度。2.
生活意义和幸福感
:心理学研究表明,个体追求生活意义和幸福感是心理健康和满足感的基础。而过度加班可能使个体对生活意义...
面试过程中被问
怎样看待加班的问题
,要怎么回答比较合理?
答:
1、暗中透露你应聘的岗位需要经常加班,因此需要了解你对加班的态度和意愿程度
。如果你完全不接受加班,甚至很反感加班,那么面试官会认为你和这个岗位不匹配,会直接把你PASS掉。2、你应聘的岗位不一定经常加班,但面试官需要通过这个问题判断你的工作态度。是否愿意服从加班,或者是否乐于主动加班,在很大...
你
如何看待加班
这个
问题
?
答:
回答参考:在事情多的时候或者是突发情况发生之时,加班加点一定是无法避免的
,不知道假如加班得比较晚又或者是在周末加班的话,贵公司是否有相应的补贴或调休呢?除了简单地问“你如何对待加班这件事”之外,一些公司HR还会出附加题来考察求职者:假如,公司有突发情况需要你加班,但是你即将去...
如何看待加班
?
答:
所以,
社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事,加班加点也就成了社会习俗
,甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。价格是供给关系的最终提现,工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业,大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会...
你
怎么看待加班
现象?
答:
4.对于相关部门的执法问题,应该加大对各公司的工作时长监控,完善奖惩情况
。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此,正确打开996话题的方式,不是要不要加班熬夜,奋斗拼搏,而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996,才能让公司利益不受损的情况下,员工也能...
你
如何看待
996的工作时间现象
答:
2. 社会普遍鼓励劳动者多劳动以换取更多的收获,这使得劳动者出于对失去工作的恐惧,愿意接受更加辛苦的工作条件。因此,劳动者逐步接受了长时间工作和
加班加点的
文化。3. 社会需要更多的低价、优质消费品,这促使社会期望劳动者能够提供更长时间的工作和更高的劳动效率。在一些地方,行政管理方甚至在招商引...
节假日从事公安交警工作
加班加点
,你
怎么看待
.
答:
【答案】:1)从事公安交警工作,针对工作
加班加点
,我没有任何的想法, 2)全心全意为人民服务是我们的宗旨,不光牢记我们宗旨,更多要体现在落实和行动中来 3)摆正心态,摆正工作态度,履行好工作职责,以服务大局为重,吃苦在前,享乐在后. 4)加班加点本身就是工作职责所在,宁愿牺牲个人的休息时间,换来千百...
面试题-
如何
应对
加班
答:
第一,如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成,比如在灾难面前,机关干部必须冲在最前沿,加班是应该的,个人利益应该服从集体利益、人民的利益。第二,有的加班是因为工作性质使然,比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班会正确地
看待
。第三,有的单位加班是人手不够,必须经过
加班加点
来完成工作...
你
怎么看待加班
?
答:
第一,
加班
是一个员工上进的直接体现。现实中有很多员工每天都会加班,可能时间长短不一而已。首先这类员工,能够很快地受到篮板的赏识,因为人家的工作态度,大家都有目共睹啊,所以一旦工作成绩也很可观的话,基本上升值是很快的,而且如果工作能力也非常棒的话,基本上以后就成了老板的左膀右臂了。很多...
如何看待加班
这件事情?
答:
加班
是确实工作太忙了,没有做完,或者自身的成长和企业的发展相统一,自己愿意加班,主动加班,让企业更加的高效和优秀。如果仅仅靠工资激励,大多数员工短期之内会接受加班,无条件的去工作,时间久了,大多都会辞职,接受不了这种高强度的生活。生命和健康是最重要的,是现代人考虑最多的东西,没有生命...
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