劳动法有规定必须提前一个月辞职吗

Question

劳动法有规定必须提前一个月辞职吗？我在一家公司上班，但是他们说辞职要提前一个月，现在公司要搬厂，我想提前辞职找工作，这种情况可以的吗？还有，如果他不给我工资怎么办，我才来这个公司两个月，进来的时候也没说要搬厂。
补充一点：我试用期9月才玩，10月才开始正式员工，而且没有合同。要求买社保也没买，都是画个饼在那里忽悠的。

Answer 1

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

1、法律规定是需要提前一个月，但是按照你的描述你不需要，可以立即解除合同；
2、单位未与你签订劳动合同，属于违法，需要支付你双倍工资；
3、单位未与你签订劳动合同，不买社保，违法，你可以依据本条立即解除劳动合同。同时，你有权依据本条公司触犯你的合法权益为基础，向单位要求赔偿金。
4、以上内容请给你单位HR看，他应该会让你立即辞职。
5、如果单位继续不批准你辞职，你就去社保局仲裁单位。保证你胜诉。
6、祝你心想事成。

记得采纳我答案。我就是HR哦。

Answer 3

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

我试用期开始于2013年8月中旬，像我这种刚过试用期还不到一个月的，满足您说的第一条的条件吗？可以交了辞职报告就走人，而且公司还不能克扣我的工资，我们的工资一般是压25天，也就是这个月的25号发上个月的工资，我可以主张立即拿钱走人吗。公司发工资是发现金的。谢谢

追答

只要你没签合同就适用。

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Answer 4

　　首先，劳动合同法规定，辞职需提前一个月告知用人单位。其实在这一个月里，你可以找找工作，比如网上投投简历。
　　没有劳动合同，也没上社保，这肯定是不对的。你可以找当地的劳动仲裁部门，申请仲裁。按照劳动合同法规定，没签合同，你可以获得双倍工资。社保也可以得到补偿。
　　当然，如果你争于早点离开用人单位，也可以此作为条件要挟，说如果不让走人，可以申请劳动仲裁。公司理亏，肯定不愿如此。
　　所以，怎么做，你自己思量吧。

Answer 5

你好，你种情况，因为单位有过错在先，你不需要提前30天通知就可以离职的。