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劳动法是否规定员工辞职需要提前一个月提出书面申请?
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推荐答案 推荐于2017-12-16
有的,见劳动法
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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其他回答
第1个回答 2022-02-21
劳动法规定,劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。
第2个回答 2013-11-05
有,法律保障双方权利,让企业有时间找人来代替你的职位
第3个回答 2013-11-05
是的,签订合同的。
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离职一定要提前一个月提出
吗
答:
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劳动法规定提前一个月提出辞职
答:
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一般要提前三十天提出申请,且必须向单位提出书面的申请
;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,员工可以依法随时通知其解约。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位...
劳动法规定离职需要提前一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定
。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
劳动法规定离职需要提前一个月
吗
视频时间 01:23
正式
员工
,打算
离职
,
要提前
( )日以
书面
的形式通知用人单位
答:
按照
劳动法规定
,劳动者
需要提前1个月
向公司
提出书面申请
。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用
工人
单位人事部提供...
劳动法规定离职需要提前一个月
吗
答:
离职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式
员工辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除
劳动
关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗...
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