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劳动法辞职必须提前一个月吗
劳动法
有规定劳动者
提前一个月辞职吗
答:
法律分析:是的,劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位
。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法离职要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴...
劳动法辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位
,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职必须
要
一个月
才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法离职必须
要
一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,员工提前一个月提出离职
,单位15天内转移社保,30天内正式辞职,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
离职必须要提前一个月吗
答:
公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法
明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
正式员工
离职必须提前一个月吗
答:
法律分析:正式员工
辞职
的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
法律有规定
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:员工
离职
不是
必须提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除...
劳动法
规定
辞职必须提前一个月吗
答:
劳动
者在
辞职
时
需要提前
通知用人单位,但提前通知的期限并非固定为
一个月
。一、劳动合同中的约定 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就辞职事项进行约定。这些约定可以包括辞职的提前通知期限、辞职的程序以及相关的责任承担等。因此,劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和...
正式员工
离职必须提前一个月吗
答:
一、正式员工
离职必须提前一个月吗
1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
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