请问工伤期间的工资怎么算，工资的结构是，底薪，全勤奖，质量奖，高温补贴，加班补贴以及产量工资。谢谢

Question

请问工伤期间的工资怎么算，工资的结构是，底薪，全勤奖，质量奖，高温补贴，加班补贴以及产量工资。谢谢！

Answer 1

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费、高温补贴除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！追问

请问工伤出院以后，在养伤期间生活基本上不能自理，可不可以要求公司补助生活费以及—定的护理费吗？谢谢！

追答

1.工伤不存在生活补助费之说，由用人单位按原工资标准发放工资，所以不会再额外支付其他的误工费 、营养费或者生活费之类的。
2.未经劳动能力鉴定的，工伤职工需要护理的，由用人单位承担！如果单位没有派人护理，而是由伤者家人护理的，可以要求单位按伤者家属的实际收入支付护理费，如果护理人员没有固定收入的，按当地平均工资支付护理费！
3.法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。

追问

请问您所说的原工资标准是什么？因为我在公司是属于生产工种，工资忽高忽低，应该按哪种工资标准呢？

追答

一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费、高温补贴除外）。

Answer 2

我目前这个厂的是，公司每天补33.3元一天这样算，其他没有了

Answer 3

工伤保险条例：
第三十七条（停工留薪期待遇）
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，
具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
国家规定是全福利待遇，但是企业实际操作往往是按底薪结算。。。