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领导让接其他岗位的工作
公司同事离职,
老板让
我接手那个人
的工作
答:
借此机会,你可以提出工资待遇的事情,你可以告诉
老板
。这样的话,我要做两份工作,我会感到很吃力的。老板能否考虑适当的给我提高待遇。如果老板同意的话,你可以试着接过同事的销售工作。如果老板不同意,你可以告诉他,你无能为力,短时间你不会胜任两份工作。目前你只能够做原来
的工作
。然后看情况...
领导
突然要把我调到
另一个岗位
上
工作
。
答:
换位思考一下,如果你是
老板
,你会选择把一个
工作
能力强的员工调到
其他的岗位
吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时候,只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人,从而更加坚定了自己的想法。所以说我们可以通过询问...
如果
领导
喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们公司
的工作岗位
职责是怎么划分的,但是一个正规合格的企业,是每个人都有自己的工作职责,各司其职做好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的事情。
领导
总是叫人做分外的工作,要么就是职责划分不明确,要么就是他办的是...
被
领导
告知让去别的部门,这种情况该怎么办?
答:
一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟
领导
协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快
的工作
,甚至认为,所去的部门的工作根本就不适合自己,或者自己根本就无法胜任接...
如果你入职发现被
领导
安排到
其他岗位
你将如何处理?
答:
如果
领导
把你调到
其他岗位
,作为普通员工应顾全大局无条件服从安排,及时调整状态到新岗位积极学习,以更快适应新
工作
新环境。
老板
给你安排不属于你
岗位的工作
答:
1,试问一下自己有没有这个能力把
工作
拿起来?如果没有果断向
领导
阐述,不能接这活,接了干不好还不如不干。2、如果你有信心干好,那就不先不反驳,一句“我尽力”,等你将这一摊干好了,捋顺了,再找领导谈工资的事情,那时候水到渠成。3、根据你的阐述,你的领导是一个不善于沟通的人,这...
领导让
我去接手一个业务不熟悉的部门,部门员工士气很低,如何去开展
工作
...
答:
针对公司
领导
而言,这一部门士气很消沉,他毫无疑问都是知道的,你不熟悉新部门的业务,他都是知道的,可是依然在你看起来不占上风的前提下让你来接任这一部门,这说明了什么?表明他信任你,他认为你能做的使他令人满意,所以你应以满怀信心去突破自我,这才是你如今应该有的心理状态。职场中,
岗位
...
公司让我接替
领导的职位
,我该怎么办?
答:
回答:公司让你接替
领导的职位
,是对你的肯定,是对你的认可和信任。一方面,努力
工作
去圆馈公司。另一方面,发挥自己的潜能,更加更好地完成工作。
领导让
我接手同事
的工作
,然后辞退同事,我该跟同事透露吗?
答:
不要表露自己
的工作
能力和业务水平,更不要自恃将要替代他的身份藐视他。至于最终是否接替他?何时接替?这个不是你决定的。只要不辜负
领导
的安排,能胜任接替后的工作就好了。一是这个被接替的人手握重要资料或信息,是某一个核心部门的人;这种情况下,领导想辞退或是调岗都可能导致一些东西流失,对未来...
领导让
我接替另外一个同事
的工作
?
答:
你应该接!!如果你想多掌握点工作技能,那就应该接受更多
的工作
,并掌握工作中的窍门,找出更高效工作的方法。这是时代的需要,也是你自己成长的需要。
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