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领导为什么喜欢表面工作
在职场中办公室有的人明明不怎么干活,
为什么领导
反而很
喜欢
呢?
答:
这可能是因为该名员工为公司创造的价值是通过提供资源来创造价值的。
职场中
领导为什么
总
喜欢
那些没有能力却很人情世故的人?
答:
缺乏辨识能力:
领导
在评估员工时可能有时缺乏准确判断的能力,尤其是在面对复杂的
工作
情境和能力要求高的岗位时。这可能导致他们更容易受到
表面
表现和人情世故的影响,而忽视了实际的能力和贡献。需要指出的是,这种现象并非普遍适用于所有领导和所有组织。很多领导在选择员工和提拔时会更注重实际能力和业绩。
为什么领导喜欢
阿谀奉承的人?
答:
离领导近,意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会,也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。但往往会被其他人视作:溜须拍马--
喜欢
阿谀奉承。说到底,大家能力都差不多,在这个基础上,
领导为什么
不选择更会做人的下属呢?也许作为下属的其他人也有很强的能力,问题是不能总是指望领导来发现你的能力...
表面
很勤快 但是不爱动脑子的人太多了,
领导
也都
喜欢
这样的人?_百度知 ...
答:
只要能够把事情做好,谁在乎他爱不爱动脑子呀?有些人其实是有脑筋的人,但是他不
喜欢
去烧脑筋。但也有一部分人看上去不是
什么
很聪明的,但是很勤快,你只要跟他在一块,几乎不要你做什么。不管聪明还是不聪明,人们都喜欢勤快的人。同样有脑筋的两个人,你说你喜欢勤快的那一个还是喜欢不勤快的...
单位的
领导为什么
不重用认真做事的人呢?
答:
一种情况是单位的
领导
及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导,他们往往更
喜欢
那些溜须拍马,奉迎自己的人,更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下,那些埋头
工作
的人自然受到冷落,靠边站了。另一种情况是那些
表面
上“认真工作”的人本身存在弱点。有些人...
老板为什么喜欢
老实的员工
答:
很多人都是
表面
一套背后一套,当面承诺
工作
要做成
什么
样,背后却把工作弄的稀里糊涂,糊弄
领导
。所以领导更
喜欢
安排老实人工作,因为他们觉得老实人听话,不会把工作糊弄过去。而且老实人会按照领导的想法,按部就班实行,不会像小人表里不一,也不会像那些想法多的人,喜欢反驳领导的意见。有时候领导要的就是听话,老实...
老板为什么喜欢
老实的员工
答:
职场上面,你只会傻干,苦干是不行的。你还要会干和巧干。会干的意思就是你要能够胜任
工作
,胜任不了工作,你自然没有价值,没有价值,自然不可能受到优待。而巧干其实就是你要学会表演,这个表演的意思就是,你要会表现出自己的努力和完成工作的不容易,以此来邀功。在公司,
老板
或者
领导
不可能每天...
为什么
总感觉大
领导表面
上看非常和善,内里却都是坏水?
答:
而对于他们来说可能确实到达了一定高度,必须被其他人同化,所以会变得伪善,因此可以从以下几个方面出发来思考问题。1,对我们来说大
领导表面
上非常和善,也是为了更好的兼顾自身的形象,也正是因为如此,我们会发现真正的大领导大多数时候都是表面一套背地一套。其实不得不说是在实际生活中我们会发现...
爱做
表面工作
的
领导
该怎么办.因为工资是他说了算.我很讨厌他.而且要求...
答:
等你成为
领导
的时候,也会有人在某个环节不
喜欢
你···所以请站在对方的角度去思考,学会适应社会,做好自己的事情··否则痛苦只会是你··
在公司脚踏实地,不阿谀奉承,会对自己有帮助吗?
答:
但是,本人认为,作 为 一 名员工,还是要踏踏实实工作,努力进取,以自身的实力赢得
领导
、单位的认可,只有这样才能让自己走得更远、更久、更踏实。务实的领导肯定喜欢踏实肯干的,认为这类员工很好。如果是个比较追求表面工作的领导,自然就
喜欢表面工作
的人。但是无论哪种领导,都喜欢能干的员工和听话...
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