单位的领导为什么不重用认真做事的人呢？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况应该是一种偶然现象。毕竟，单位更需要的是扎实肯干的员工，而不是那种投机浮躁的员工，这是单位生存发展的根本。

那么，为什么会出现“干的”不如“不干的”这样一种看似不合情理的现象呢？

一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导，他们往往更喜欢那些溜须拍马，奉迎自己的人，更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下，那些埋头工作的人自然受到冷落，靠边站了。

另一种情况是那些表面上“认真工作”的人本身存在弱点。有些人工作很踏实，但是，不善于思考创新，工作效率低下，缺乏潜力。而另外一些人，工作起来很轻松，但是效率很高，究其原因在于这些人善于钻研，能够打破常规，工作起来事半工倍。这些当然更容易受到领导的青睐，得到更多的机会。