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陪产假是带薪休假吗
陪产假
男方
休假
时间
答:
陪产假
属于
带薪
的法定假期,但是必须在女方的产假期间享受。陪产假一方面是为了响应男女平等的呼吁,给与男士同等的生育权利,一方面是为了鼓励男方参与家庭参与育儿,缓解双职家庭中父亲参与度不高的现象,目前还不是太成熟,也不是强制
休假
的。但是法律已经赋予了男士们这项权利,这是个很好的开端,假期不休...
陪产假是带薪休假吗
那么陪产津贴和工资冲突吗
答:
不冲突。
产假是
职工依法享有的法定
休假
待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。
男职工
陪产假
津贴标准是什么
答:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4...
德国男性自2024年可休两周
带薪陪产假
,陪产假的规定是怎样的?
答:
德国男性陪产可带薪休假,时间为两周,还可以申请长达三年的育儿假。德国从2024年开始推行男性的
陪产假
,陪产假长达两周,而且
是带薪休假
。除此以外,每位父母都可以享受至少4个月的育儿假,其中两个月是带薪休假,不过德国推出的最新政策显示申请长达三年的育儿假。他们在这期间可以在家带娃,而且能申请...
四川
陪产假
男方
休假
时间2022
答:
晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间;3、深圳的,女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话,男方没有护理假。因此
陪产假
属于
带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。
男方休
陪产假是带薪吗
答:
陪产假期间,按照正常上班期间工资照发。陪产假、又称陪护假、护理假,是女职工和合法生育期间,给予配偶照顾其妻的
休假
权利。陪产假 不是劳动法规的规定,发生争议,劳动监察和劳动争议仲裁委员会也不受理。
陪产假是
人口与计划生育法规的规定,具体由各地|《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假...
国家规定男性
陪产假
如何发放工资2023年最新规定
答:
重庆:护理假7个工作日,晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。深圳:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话,男方没有护理假。因此
陪产假
属于
带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,...
男职工
陪产假
工资发放标准
答:
深圳:关于男士
陪产假
的法规:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。因此,根据法规,陪产假属于
带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。
陪产假
要什么证明?
答:
问题十:申请
陪产假
需要什么证件 国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受
休假
。在享受以上规定假...
男员工
陪产假
有工资吗?
视频时间 01:26
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