陪产假期间，按照正常上班期间工资照发。
陪产假、又称陪护假、护理假，是女职工和合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利。陪产假 不是劳动法规的规定，发生争议，劳动监察和劳动争议仲裁委员会也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，具体由各地|《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
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