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公司陪产假只给3天怎么办
公司只给3天陪产假
合法吗
答:
法律分析:不合法,陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,用人单位不依法安排休假的,
向当地卫生计生委投诉
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
陪产假公司只
让休
三天
合理吗
答:
您可以去劳动监察部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
宁波15天
陪产假公司只给3天
的陪产假工资合理吗?
答:
亲,这肯定不合理,
你收集先关证据可以去劳动仲裁要求公司补偿你的工资
。如果对方拒绝补偿你可以到法院起诉维护自己权益,记得申请法律援助劳动者打官司不要钱免费司法援助的。
2016年北京
陪产假
规定15天,可是
公司
最多给我
3天
。公司这样做合法吗?
答:
《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,北京市规定15天。
你可以找公司协商
,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
公司只给3天陪产假
合法吗
答:
法律主观:当地规定男职工享有
陪产假
的,
公司
不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司陪产假
只有
3天
,这符合规定么
答:
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。你要看你所在的省是如何规定的。男方陪产假应根据当地的规定执行,用人单位不按规定执行的,可以向劳动部门投诉。
公司
规定男员工
陪产假
只有
3天
,合理吗
答:
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除了享受国家规定的产假以外,还可以再享受生育假三十天,男方可以享受配偶
陪产假
十天。生育假享受产假同等的待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤的时候应得的工资发给。《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定:对于符合法律、法规规定生育的产妇,除了...
公司
不让休
陪产假
答:
用人单位不给劳动者的
陪产假
,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司陪产假
不按照国家规定
怎么办
答:
1、首先确认
公司
是否有明确的
陪产假
政策,查阅公司员工手册、劳动合同。2、其次与上级领导或人力资源部门进行沟通,并提出对应的权益要求。3、最后可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申诉,介入调查并解决争议。
公司陪产假
不按照国家规定
怎么办
答:
单位应该根据国家规定给相应的
陪产假
,单位违反规定的话,可以先与单位协商,要求单位根据规定放假。如果单位拒绝放假的话,可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请...
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