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陪产假带薪是底薪吗
陪产假是
全薪还是基本工资
答:
一、男士15天产假是否带薪1、男士15天产假是带薪的。2、陪产假属于带薪休假
,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。3、陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据我国计划生育法相关规律表明:公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。二、男士陪产假有多...
陪产假
只发基本工资吗
答:
陪产假不是劳动法的规定,是计划生育条例的规定。
陪产假期间当作出勤,不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖
,单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。生育假和产假的区别:产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明...
陪产假
十五天全部
带薪吗
答:
陪产假十五天是否全部带薪,取决于具体的法律法规和公司的政策规定
。员工应该了解自己的权益,并在入职前或入职后仔细了解公司的陪产假政策。同时,我们也应该积极倡导和支持合理的陪产假政策,以推动社会进步和家庭和谐。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。
男士的
陪产假是带薪
的吗
答:
男士的陪产假是带薪的
。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基...
陪产假带薪吗
答:
法律分析:
陪产假带薪吗
:产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。 但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期...
陪产假是带薪
休假吗
答:
是,
陪产假
属于
带薪
休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。【法律分析】陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都...
请问一下,工资
是底薪
加计件的员工,男方请
陪产假
,公司该怎样计算工_百度...
答:
陪产假
为
带薪
假,视为劳动者正常出勤,工资待遇不变。工资计算应按劳动合同约定的工资作为基础计算,如果工资为
底薪
加计件工资,应该按劳动者正常劳动应得的工资确定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。根据《北京...
陪产假是带薪
休假吗
答:
陪产假通常是带薪休假。根据规定,男性员工可以享受3-15天的
带薪陪产假
,女性员工的配偶也可以享受陪产假。不同的地区和公司可能会根据实际情况和规定,对陪产假的天数和薪资待遇等问题进行不同的安排。一般来说,陪产假的薪资待遇与正常工作日的薪资待遇一样,但具体的薪资计算方式需要参照当地相关规定和...
陪产假
是否
带薪
休假
答:
法律分析:法律上对孩子父亲的“
陪产假
”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶...
陪产假是带薪
休假吗
答:
陪产假是带薪
休假。正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资进行支付的。陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。例如山东省相关条例规定,符合法律和本条例规定生育...
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