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问老板要提成怎么说
怎么
跟公司委婉的提出
要提成
呢
答:
你如果感觉自己现在的水平已经达到公司聘请的设计人员的水准的话,你可以找
老板
直截了当的谈这个加薪
提成
的事情,如果你现在只是为设计人员做打下手帮忙之类的事情,我觉得你还是先不要着急着去和公司老板提这个事,先修炼好自己的内功,把自己的工作水平提升到相应的水准,有了谈判的资格再去找公司老板去...
我是一个业务人员,想找
老板
明确一下业务
提成
,我们又是亲戚
答:
3、如果没有发
提成
,或者不是正常提成工资,则正常去问一下:“咱公司的业务提成都是
怎么
算的呀?”相信一个做生意的,你这么说,他自然明白什么意思。如果他不给提成,或者不按正常的发,本来你也没什么对不起的,所以也没什么不好意思的。每个人都每个人的立场和角度,有时候有的
领导
是刻意培养你...
发现
老板
算的
提成
不对,
怎么
开口问吗?
答:
如果金额不是太大,我建议你就不要开口了。如果金额出入很大就直接开口。算钱这个东西一定要直接干脆,不能扭捏。祝你生活愉快。
该不该
问老板要提成
?
答:
你可以写一份你的计划表给你们
老板
当面让他知道你的努力和对公司的敬业 然后想办法让老板认同你的做法时你可以跟他
说说提成
的事 我想他会答应的 商业要的是人气和人才 你这样做老板会认同的 不妨试试
经理发工资时没给我发
提成
,可能是忘了,我该如何委婉的在不伤感情且又...
答:
经理您好,我能跟您请教个事么?什么事你说。我想知道,我上个月是不是做的不很好?没有啊。哦,谢谢您,但是我的
提成
好像没有啊?我以为自己做的不好呢。没事了,打扰你了。一、有这事?那是我忘记了,对不起。二、是因为...所以没有,抱歉。
高情商5法,在职场笑到最后!
答:
同事的夸奖有时候只是yygq, 你在接话的同时要肯定对方。 同事:哎哟, 最近leader对你不错啊,总夸你呢。 你:可能恰好很努力被看到了吧,真幸运。真羡慕你一直都被认可。 缓兵之计,把拖延用在这里 谈及利益相关话题,可以把话题延后,至于延到什么时候,再议。 同事:这个项目, leader说给你的
提成
是多少? 你:肯定...
提成
算少了
怎么
向
老板
提示,但是有不好直说
答:
这有什么不好说的。先和公司财务咨询下,看是否真的算错了。如果确实算错了,正大光明的向
老板
提出来。
老板
跟我谈
提成
,该
怎么
办?100分,好的话可以追加
答:
但我想说 如果
提成
一点都没了先别急 说几句套词探探他的口风 看看他到底上面态度 如果真的很坚决提成一点没有 那你就相信他是有备而来吧 如果口风不太紧那就得讨价还价了原因出在什么地方 他的字里行间肯定会透漏一些 你这个时候一定要抓住问题的关键 是嫌自己业务不精还是工作不勤还是与人不善 ...
如何委婉的向
领导
要求?有什么小妙招呢?
答:
你
需要
坚信有得才华横溢的人一切
老板
全是重视会培植的,先把事儿搞好才有更强的发展趋势,对于工资也就是顺理成章了您可以对比下我工作历经,16年大学毕业,加工制造业跑业务,最初3500基本工资加
提成
,大半年后就4500基本工资了,由于让老板看到了我的潜质和工作责任心,而且明确提出了我的许多念头和...
你好,我是一名销售,有天和
老板
和一个同事谈待遇分成问题,因为部门的总...
答:
我认为他们是不会感谢你的,一个人的能力大小就是在报酬上体现出来的。
提成
的多少是一个人能力的所在,编辑干的好,
老板
早给他提了。反之你干的不好,不用你让,老板也会叫你和编辑沟通沟通,勾的就是钱。你让了好象是你自己觉得提成和付出不相符了。现在你最好要在你的老板面前把你的观点明确,...
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