你好,我是一名销售,有天和老板和一个同事谈待遇分成问题,因为部门的总提成是13个点,(补充)

部门15个点,销售时规定十个点的,五个点是编辑分,然后一个编辑嫌少,编辑室配合我这做客户服务的,可是基本没帮我这做过什么服务,他和老板争提成,当时场面太僵硬,然后我打破了僵局,我说我让一个点吧,我当时是想帮他们解围,我这么做了后好多朋友都觉得我傻,工资只有升的哪有降的,更何况我是送别人的,我没想那么多,也没多少计较。我现在就是不知道我这么做老板和我部门那同事是怎么想

第1个回答  2013-02-26
我认为他们是不会感谢你的,一个人的能力大小就是在报酬上体现出来的。提成的多少是一个人能力的所在,编辑干的好,老板早给他提了。反之你干的不好,不用你让,老板也会叫你和编辑沟通沟通,勾的就是钱。你让了好象是你自己觉得提成和付出不相符了。现在你最好要在你的老板面前把你的观点明确,并确定好以后的提成标准,据理力挣,这样老板也许会对你另眼相看!
第2个回答  2013-02-24
你好,
第一 你给自己老板解围了 给他面子了
第二 你给老板留了好印象 这2点比较好
我想以后老板应该会对你有些补偿的
不过 这样的事情不能再发生了
第一 给同事留个好欺负的印象
第二 有的老板会继续压你像涨工资比较少了
不过你以后可以在适当的情况下要求涨工资 记住 不要最近 最低得好几个月追问

我也没在意那么多,哎,公司分配制度是老板定的 我这么说我感觉是我的不对,不过我也自己也拿出自己的功劳,同行里面,我们这待遇不是太好,但是我是求做的开心,没考虑很多。

追答

其实吧 现在找工作说难也不难 不开心换个工作不就行了 不过 老人说了吃亏是福 稍微吃点小亏也行 不过不能吃太多亏

第3个回答  2013-02-26
让一次了以后可不能一直让哦
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