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销售提成算工资还是奖金
销售提成算工资
吗 劳动法
答:
属于
。依据国务院颁布的《关于
工资
总额组成的规定》中第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
提成算
不
算工资
收入
答:
法律主观:
提成算工资
的一部分。工资的组成部分包括基本工资;
奖金
;津贴和补贴;以及加班加点工资等工资收入。而提成
是
按照一定比例从个人的营业收入、
销售
收入或利润中提取的,属于工资的一部分。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
销售提成
到底算不
算工资
如果没写进合同里只是口头约定 有没有法律保...
答:
(二)按工作任务包干方法支付给个人的
工资
;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。从上文可以看出,
销售提成
明显...
每月
销售
的
提成
属不
属于工资
,能不能加入计算经济补偿金?
答:
回答:根据目前的司法实践中,
销售提成
计入 经济补偿金计算标准 符合法律规定。根据《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定,用人单位解除劳动关系
属于
应当支付经济补偿金情形的,经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。 应当按照劳动者本人解除...
每月
销售
的
提成
属不
属于工资
,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者
工资
既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在
计算
经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括
奖金
、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
每月
销售
的
提成
属不
属于工资
,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者
工资
既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在
计算
经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括
奖金
、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
每月
销售
的
提成
属不
属于工资
,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者
工资
既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在
计算
经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括
奖金
、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
奖金
和
提成是
什么意思
答:
问题三:提成和
奖金
是怎么
计算
的? 首先,奖金和
提成是
2码事;其次,公司不一样 制度也不一样 提成和奖金也就不一样 问题四:奖金,提成计入什么科目 奖金,提成计入应付职工
薪酬
科目,对应科目是
销售
费用(管理费用、制造费用、生产成本等科目)---
工资
借:销售费用(管理费用、制造费用、生产成本...
销售
岗位的绩效
工资
怎么算
答:
这种模式考虑的因素包含了底薪,
提成
,销售目标值,这种
销售薪酬
设计越来越被企业所接受。而底薪+绩效的部分相对来说比较稳定,而且数额一般也不会太高,毕竟销售人员
还是
要靠可变
工资
来提高生活质量的。因此提成或者
奖金
的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式:...
提成怎么算?比如,底薪是1000,
提成是
%5,
如何计算
!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的
销售
额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的
奖金
。1、全额
提成计算
方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
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