66问答网
所有问题
当前搜索:
销售提成算工资还是奖金
公司一般给
销售
人员怎样的待遇,
提成
比例一般多少,会不会有加上底薪...
答:
2、
销售
人员
工资
都
是
底薪+
提成
,提成为销售额的10%左右,加班应当支付加班费,综合工资在3500左右;3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十四条 有...
业务人员的
提成
怎么入账?
答:
业务人员的
提成
计入”
销售
费用“,会计分录:计提时:借:销售费用贷:应付职工
薪酬
--业务人员实际支付时:借:应付职工薪酬--业务人员贷: 银行存款
2015年最新最全劳动法规定,
销售
人员的
提成
能算在保底
工资
里吗?
答:
保底
工资
就
是
你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把
提成
也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的...
会计科目:
销售
人员的
工资属于
什么费用?
答:
借:应付职工薪酬—
工资
。贷:银行存款等科目。strong>工资及提成项目:strong>1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司
薪酬计算
。2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题
是销售提成
。销售激励导向是否正确,...
销售工资计算提成
答:
我之前也做过
销售
员,感觉我的
提成
方式很合理,具体说一下。我是做家具类销售的,我们的
工资计算
方式有两种:一、月工资1800元。二、900+提成 一般按照地二种方式来提,如果,第二种工资计提达不到1800,按照1800元来结算当月的工资。我一直都觉得很有干劲,努力工作,每月收成也不少,公司和自己都是...
绩效
提成
计入什么科目
答:
首先,要明确绩效提成的性质。如果
提成是销售
部门员工因销售业绩产生的,那么这部分提成应当被视为销售费用的一部分。因为销售费用是为了获取销售额而产生的成本,包括销售人员的
工资
、
奖金
以及其他与销售直接相关的费用。因此,计提的绩效提成应当计入“销售费用”科目。其次,如果绩效提成是生产部门或其他非...
服装店卖衣服说底薪1800,加
奖金
,
提成
3个点是怎样
计算
法啊
答:
服装店所说的整体
薪资
构成为:总
工资
=基本工资(1800元)+
奖金
(一般根据工作表现、态度、出勤等设置)+
销售提成
(每月个人销售总额的3%),其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围,提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来
计算
提取。
服装
销售
的导购员,底薪2500+提成。 老板说,
提成是
千分之四。 请问...
答:
比方说:这个月共卖出服装10万元整,那么按月收入=底薪2500+千分之四的
提成
,
计算
。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以,千分之四的提成不高。
销售
房屋的
提成算
不
算工资
?计算双倍工资及经济补偿金时
是
不是要计算进 ...
答:
是
的,
算工资
范畴;双倍工资的赔偿及经济补偿的计算标准:是本人的实际收入,而非所谓的基本工资;
绩效和
提成
的区别是什么?
答:
举个例子:
还是
张三,有一定的业绩,绩效
工资
最少0元(考核不合格),最高绩效为7500元(以1.5
计算
)。三、发放标准不一样 绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。
提成奖金
以实际实现的
销售
额度作为指标发放。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点:一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜