没签合同的前提下.递交辞职信后,多久可以走？

Question

干了将近2个月，公司制度3个月签合同。我现在不想干了，递交辞职申请后多久可以走。是3天后还是1个月后才可以走！？？

Answer 1

　　一般劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

你好：

　　1、根据劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者应该自用工之日起签订劳动合同，而公司制度规定3个月签合同，本身就是违反劳动合同法的。

　　2、劳动合同法的第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、既然单位还没有与你签订劳动合同，你自提交辞职申请后即可走人。

　　4、如果时间不是那么紧张，建议你与该公司协商下工作交接的事宜以及工资发放等问题再走不迟。

　　有问题可以继续咨询，满意请采纳。

本回答被网友采纳

Answer 3

3天 你签了合同试用期之内都是3天追问

当时给我说的是3天是试用期，3天过后就是正式员工但是3个月后才签合同。

追答

那肯定不是正式的合同都没签怎么是正式的呢，你的保险什么的都是在合同签了之后才开始算

Answer 4

　　首先，您与公司已经自用工之日起已经形成了事实劳动关系；再者，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　最后，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
　　所以公司制度规定三个月才可以签订合同是无效的规定；您可以要求继续履行合同并签订无固定期限劳动合同，或者要求其支付您工作两个月期间的双倍工资。
　　当然，若是您主动提出辞职，在不涉及损害公司利益的情况下，随时可以走的。
　　希望您的问题早日得到解决！