第1个回答 2015-08-23
员工在合同期以内离职，需要提前一个月通知单位，如果员工在单位的人脉关系不错，而且从事岗位不是单一岗位，离职对公司不会造成直接影响，可以和企业协商，办理好相关交接手续就可以离职，因为准备马上去新的单位入职，所以，一定要拿到原单位的解除劳动关系证明。
1.《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 新公司需要应聘者尽快上班，但是员工和现在的公司还没有解除劳动合同，作为员工一方，可以先和单位领导协商，如果单位领导批准，这样员工用不了多少天就可以到新单位工作。假如不能和单位协商一致，员工只能按照规定，提前30天书面形式通知用人单位，这个是劳动者的法定义务，劳动者负有提前通知用人单位的义务，而且也有交接工作的义务。
3. 如果员工不按照法定流程辞职，假如给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
4. 建议员工首先和现在单位的领导协商一下，如果能协商一致最好，如果说没办法协商一致的情况下，及时递交个人辞职的书面报告。一定要注意同时复印几份，递交离职报告时候，让单位接收人签字认可并且同时标注时间一下。因为不可能尽快到新单位工作，应该尽快把这个事实如实告诉新单位，争取得到新单位的支持和理解，能够宽限入职时间。
第2个回答 2011-06-25
依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以先和单位领导协商，如果单位领导批准，就是说单位领导肯放你走，这样你用不了多少天就可以到新单位工作，不过这个得看单位领导是不是同意了。
如果不能和单位协商一致，那就没办法了，你只能按照《劳动合同法》第三十七条的规定，就是得提前30天书面形式通知用人单位，这个是劳动者的法定义务，劳动者负有提前通知用人单位的义务，而且也有交接工作的义务。
如果因为你不按照法定流程辞职，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿损失。
我建议你首先和现在单位的领导协商一下，如果能协商一致最好，如果说没办法协商一致的情况下，你只能提前30天辞职。
所以你不可能尽快到新单位工作，你应该把这个事实告诉新单位。
你先给新单位的领导说一下，就说这边还有很多事情需要处理，而且还得做交接工作，希望能多宽限几天，如果你是很有能力的人才，那边肯定不会介意多等几天的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-06-25
如果你没有一些必须需要完成的服务协议就可以，提前30天，这也是你的权利，和他批不批没关系，你提前30天并办理书面交接，就可以