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返聘人员工伤怎么赔偿
退休
返聘人员
发生
工伤怎么赔偿
答:
赔偿
的标准如下:1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、交通食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定;医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医。3、...
退休
返聘工伤赔偿
标准
答:
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾
赔偿
金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。本人工资,是指
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均...
返聘人员
意外伤害是按什么
赔偿
答:
赔偿
项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于
工伤
。如果用人单位与
返聘职工
签订的“...
退休
返聘人员
发生
工伤如何赔付
答:
总结退休以后享有社会保险待遇,就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了,
工伤
也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行
赔偿
了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的,虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系,但是符合民法规定的关于劳务关系的特征,所以单位对退休
返聘人员
的工伤应该依法对其进行赔偿。法律依据:...
退休
返聘人员
发生
工伤该如何
处理
答:
3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的
赔偿
义务,不能够通过协议来免除法定责任。法律依据:《工伤保险条例》第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,
工伤职工
或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第三十...
返聘
上班路上摔倒公司需要
赔偿
吗
答:
返聘
上班路上摔倒,公司需要
赔偿
。公司
员工
在上下班路上骑车摔伤了,属于
工伤
事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、...
退休
返聘工伤赔偿
标准是什么
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤
保险基金补足差额。
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。...
退休后
返聘人员
在工作发生
工伤怎么
处理?
答:
一、退休
人员返聘
,发生工伤事故
怎么
处理退休
返聘人员工伤
应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请
赔偿
。应该及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
退休
返聘工伤赔偿
标准
答:
退休
返聘工伤赔偿
标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、护理费,根据...
退休
返聘人员
发生
工伤如何赔付
答:
一、退休
返聘人员
发生
工伤如何赔付
1、退休返聘人员工发生
工伤赔偿
如下:(1)退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备法律调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不能按照法律确定工伤,适用民事法律;(2)返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤害,用人单位应当承担民事赔偿...
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