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返聘人员工伤怎么赔偿
退休
返聘
受伤算
工伤
吗
答:
退休
返聘人员
发生
工伤
应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请
赔偿
。办理退休的流程是什么 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区...
退休
人员
签
返聘
协议
工伤
了公司要负责吗??
答:
一般按人身损害承担
赔偿
责任。退休
人员
不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
退休
返聘人员工伤
应
如何赔偿
视频时间 00:40
退休
返聘员工
因工作受伤
如何
处理
答:
退休
返聘人员
受伤
如何赔偿
?下面由我为大家介绍到法定退休年龄劳动者的合同终止的情况,希望对大家有帮助!退休
返聘员工
因工作受伤处理办法 一种是认为不能作为
工伤
认定,依据是 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
退休
人员工伤赔偿如何
处理
答:
退休员工发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险
赔偿
;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休
返聘人员
承担人身损害赔偿责任。退休人员受
工伤怎么
处理?退休人员受伤的只能按照人身...
退休
返聘人员
可以享受一次性伤残就业补助金吗?
答:
已经办理退休手续,享受领取退休金待遇的反
聘人员
,受到
工伤
不能领取工伤一性就业补助金。即使是在岗位上受工伤,达到法定退休年龄而终止劳动合同时,也不支付工伤一次性就业补助金。
返聘人员工伤
死亡
如何赔偿
答:
返聘职工
工亡待遇与其他职工一样。根据《
工伤
保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前...
退休
人员
上班途中受伤
如何赔偿
答:
【法律分析】退休
返聘人员
不存在
工伤
认定的情况,因为退休
返聘员工
同单位是劳务关系,不是劳动关系,所以不适用劳动合同法和工伤保险条例。根据相关法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用已达到...
退休
返聘人员
可以享受
工伤
保险嘛?
答:
退休
返聘人员
已不具备享受
工伤
保险待遇的主体资格,因而也就无法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残...
公司退休
返聘人员
意外伤害保险
答:
三是在协议中界定因工受到伤害、非
因工受伤
或岗位上突出疾病后双方的责任和后续
赔偿
事宜,尽量不要发生退休
返聘人员
受到伤害后,员工家属到单位闹,没有任何依据,只是想多要赔偿的事情,这种事情很让公司头疼。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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