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返聘人员工伤怎么赔偿
退休后上班受伤了
怎么赔偿
答:
退休后上班受伤了
赔偿
方法,具体如下:1、退休
返聘人员
一旦发生“
工伤
”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等;2、退休人员工作...
退休
返聘人员
发生
工伤如何
处理
答:
退休
返聘人员
发生
工伤
的处理方式如下:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为
因工受伤
,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工...
退休了还在上班,出了
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:退休之后但是还在上班出了工伤不能请求
工伤赔偿
,只能要求人身伤害赔偿。因为退休
返聘人员
与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
退休
返聘人员
发生
工伤如何
进行
赔付
?
答:
退休
人员工伤赔偿
标准需要分情况确定:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返聘
并且用人...
返聘员工
猝死能申请
工伤赔偿
吗
答:
一、
返聘员工
猝死能申请
工伤赔偿
吗1、返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,...
退休
员工工伤怎么
处理
答:
但是可以要求民事
赔偿
,赔偿标准可以参考《
工伤
保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事...
返聘人员
受伤算
工伤
吗
答:
返聘人员
的权益保障:1、社会保险参保情况:返聘人员是否参加了工伤保险、医疗保险等社会保险项目;2、劳动合同条款:返聘人员与单位签订的劳动合同中关于
工伤赔偿
、医疗待遇等方面的约定;3、工作场所安全:单位为返聘人员提供的工作场所是否符合安全生产的相关规定;4、职业培训与指导:返聘人员是否接受了必要...
退休
人员返聘
发生
工伤怎么赔偿
视频时间 01:17
九级
工伤
超龄
返聘人员
和普通
人员赔付
区别是什么?
答:
九级
工伤
超龄
返聘人员
和普通
人员赔付
区别是:1、九级工伤,一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资,不到平均工资按平均工资计。2、退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此也不能参加工伤保险。
退休
人员
签
返聘
协议
工伤
了公司要负责吗??
答:
一般按人身损害承担
赔偿
责任。退休
人员
不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
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