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辞退要赔偿几个月工资
被
辞退需要赔偿几个月工资
答:
法律主观:
辞退
员工单位最多是
需要补偿
十二个月的 工资 的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位 解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七...
一年零3天被
辞退赔偿几个月
答:
工作了一年零3天被
辞退
,单位依法需要支付经济
补偿
的,为一个半月工资的经济补偿。违法辞退的,应当按照经济补偿标准二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上班四
个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法
辞退可以要求
用人单位
赔偿
,额度为经济
补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职...
工作3年被
辞退赔偿几个月工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
入职一年半
辞退赔偿几个月
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一
个月工资
的经济
补偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
工作一年半被
辞退补偿几个月工资
答:
这种情况可能会
补偿
2个月或者4
个月工资
。1、如果公司
辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,当事人工作一年半,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除...
被
辞退
了公司
要补偿几个月工资
答:
辞退
员工最高
赔偿
为十二
个月
的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济
补偿
金或者经济赔偿金...
工作一年半被
辞退补偿几个月工资
答:
1、一年半
辞退赔偿
的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1
个月工资
的标准支付经济
补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
工作一年半被
辞退补偿几个月工资
答:
一、一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济
补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
答:
一、一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济
补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
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