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辞退要赔偿几个月工资
我在公司工作了20个月,被
辞退赔偿几个月
的
工资
?很急很急额,明天就谈...
答:
公司原因
辞退
你的,要支付2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即2*2=4
个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第...
一年4个月被
辞退赔偿几个月
答:
赔偿一个半月工资。根据查询《劳动合同法》得知,员工工作满一年赔偿一
个月工资
,不到6个月按半年计算赔偿半个月工资,工作一年4个月被
辞退
总共
要赔偿
一个半月工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
公司
辞退
补
几个月工资
,三年合同
答:
补偿
3
个月工资
。根据《中华人人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
满一年被
辞退补偿
金
赔几个月
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。公司
辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
入职一年
辞退赔偿几个月
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。公司
辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
工作3年被
辞退赔偿几个月工资
答:
1、劳动合同到期,公司不续签,经济
补偿
金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
请问工厂
辞退
人是不是
要赔偿
三
个月
的
工资
啊?
答:
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。三、用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 ...
公司无故
辞退
员工
要补偿几个月工资
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一
个月工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
工作四年被
辞退赔偿几个月工资
答:
辞退
4年员工,属于非过失性辞退的,应当支付4
个月工资
的经济补偿金;属于违法辞退的,应当支付8个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,结清工资后不
需要赔偿
。
疫情期间遭公司
辞退
应该
补偿几个月
的
工资
?
答:
除了上述情形以外,劳动法
辞退
员工
补偿
还有哪些规定呢?用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资...
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