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辞退要赔偿几个月工资
我在公司工作了3年3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
被
辞退
了公司
要补偿几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
公司
辞退
员工一年零几个月应
赔偿几个月
的
工资
答:
在我国公司辞退员工一年零几个月的,应支付这类人员2月的工资
。补偿这类劳动者的实际损失,按照我国的法律规定进行办理,如不予支付的,劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位,保护自身的劳动权益。 一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资在单位工作年限为一年零几个月,经济...
辞退
员工最多
赔几个月
视频时间 01:23
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
工作六
个月
被
辞退
可以拿
多少补偿
答:
综上所述,工作六个月被辞退的补偿标准为:工作满六个月但不满一年可获得一个月工资的经济补偿,
工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿
,若劳动者因自身过错被辞退则不需支付经济补偿或赔偿金,而若工作不满六个月但差几天满六个月被辞退则可要求公司支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】...
正式员工被
辞退补偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
上班刚满一年,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿几个月薪资
?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?入职1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者
一个月
的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
辞退
员工最高
赔偿几个月工资
?
答:
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 一、辞退员工最高赔偿几个月工资?最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿;用人...
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