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辞退员工赔偿金可以协商吗
口头劝退有录音
能
要
赔偿金吗
答:
所以当事人是否可以获得
赔偿金
,要看“劝退”的性质,如果仅仅是双方
协商
一致解除合同,是不属于违法解除的,无法获得赔偿金。口头劝退有录音能要赔偿金的,口头
辞退
有录音怎么劳动仲裁:口头辞退不具有法律的效力,应当要求用人单位出具书面的证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察...
被公司
辞退可以
有
补偿吗
答:
被
辞退
是否有
经济补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
公司正常
辞退员工
有
补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工
同意
辞退
了就没有
赔偿
了吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果是单位的过错无故
辞退
劳动者,那么是在
经济补偿金
的基础上发放双倍工资作为经济
赔偿金
。
公司
辞退
不给
补偿金
签离职吗
答:
一 、被公司
辞退
,员工需要写离职申请吗? 是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和
员工协商
一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付
员工经济补偿金
。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿吗
?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后不能要求
赔偿
。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通
经济补偿
的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你
协商
基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
被公司
辞退可以
要求公司
赔偿
工资到签订合同到期日吗
答:
法律主观:关于合同到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付
经济补偿金
。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的
协商
情况...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。
员工可以
向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付
赔偿金
。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
被
辞退
签字了还能要
赔偿吗
答:
签字表示你同意
辞退
,这个与
经济补偿金
不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。如果是
员工
自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同,可以主张经济补偿金。劳动合同法关于经济补偿金的法律规定 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照...
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