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辞退员工赔偿金可以协商吗
被公司
辞退
要什么手续去劳动局告
答:
你可以举理力争和公司交涉.如果公司拒绝你的要求,你可以到劳动部门进行投诉.最后可以考虑申请仲裁,要求公司支付著段时间的双倍工资. 到劳动局告公司
辞退
怀孕
员工
要证据吗 你好,国家对孕期女
职工
的权益保护做出了明确保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系
赔偿金
,相当于2...
公司
辞退
60岁以上
员工
需要
补偿
?
答:
辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付
经济补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动法
辞退员工的补偿
标准是按照工龄和...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿吗
?
答:
合同到期了公司
辞退员工
,需要
赔偿员工
。合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者
经济补偿金
。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:1、用人单位与劳动者
协商
一致解除劳动合同。2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,...
员工
自愿离职
补偿
标准
答:
一、
员工
主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应
的补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
签劳动合同公司交五险
能
随意
辞退员工吗
?
答:
用人单位不能随意
辞退员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关
赔偿金
。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍
经济补偿金
的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
单位开除员工的赔偿标准。单位
辞退员工补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工补偿
是一个月基本工资吗
答:
公司
辞退员工补偿
工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
正式
员工
被
辞退补偿
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性
辞退
)规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如是经用人单位提出,双方
协商
一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
辞退员工
按底薪吗?
答:
若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人
协商
一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 公司
辞退员工
,不是按照底薪支付
补偿金
的,在劳动者存在法定...
劳动仲裁期间公司
可以辞退员工吗
视频时间 01:51
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