口头劝退有录音能否要求赔偿需视情况而定，具体情况如下：
1，如果用人单位是过失性辞退劳动者，不能要求单位进行经济补偿，也拿不到补偿金；
2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者，可以要求单位进行经济补偿，可以拿到补偿金。
劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金 ，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。被劝退不一定有赔偿金。在劳动法中，赔偿金指的是用人单位法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，应当向劳动者支付的赔偿。所以当事人是否可以获得赔偿金，要看“劝退”的性质，如果仅仅是双方协商一致解除合同，是不属于违法解除的，无法获得赔偿金。口头劝退有录音能要赔偿金的，
口头辞退有录音怎么劳动仲裁：
口头辞退不具有法律的效力，应当要求用人单位出具书面的证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书；劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同的证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张自己权利。
综上所述，口头录音的辞退通知是有效的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
