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辞退员工让员工写个人原因
被
辞退员工
办离职手续怎么写离职
原因
不影响经济补偿金
答:
被用人单位
辞退
的劳动者,
写原因
的时候,写用人单位原因提出解除双方劳动合同。如果用人单位不是依据《劳动合同法》39条与劳动者提出解除的劳动关系,劳动者就享受经济补偿金或赔偿金。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
...
请问公司
辞退
我但让我
填写
离职申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他
原因
与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
公司
辞退员工
离职证明
原因
怎么写
答:
公司
辞退员工
,离职
原因
需实事求是
填写
,
辞退理由
合法合情合理。如果有瑕疵,将会给公司惹出大麻烦,此事马虎不得。
公司
辞退
却
让员工写
离职申请
答:
法律主观:公司
辞退员工
的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的
原因
;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
...明知拖欠工资还
让员工
在离职证明上写清
个人原因
无经济纠纷是犯法吗...
答:
这么做不犯法,但你可以不在离职证明上签字。由于该单位拖欠您的公司,如果是您主动离职,可以向该单位主张经济补偿金,如果是单位主动
辞退
您,您可以向该单位主张经济赔偿金。以上金额上该公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁请求。
老板
辞退
我要让他写书面辞退书吗
答:
二、被单位
辞退
能
要求
经济补偿吗? 非因
员工原因
,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知
职工本人
,并给予经济补偿。包含下列情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,...
被
辞退
的我要不要按照公司
要求写
自愿离职?
答:
在决定是否按照公司
要求写
自愿离职信可能对您的离职手续和未来的职业发展有影响。在决定是否写自愿离职信之前,您可能需要考虑以下几个因素:1. 了解公司政策:查看您的雇佣合同、
员工
手册或福利,比如一定的补偿或福利待遇。此外,写自愿离职可能会在一定程度上保护您的声誉,避免在职业生涯中留下不良记录。
被公司裁员了,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
现实中很多企业为了避免出
辞退
的补偿费用,常常用“劝退”的方法,即面谈
让员工
自己提离职,这样就转变的性质,变成实质是员工自己提离职。如果遇到这种情形,一定要甄别是惬意方让你签订的资料是什么资料,如果是自愿离职(如离职申请书、离职通知书、
个人
离职意向等形式载体)那么就是挖坑让你跳...
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
4、因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的
要求
,故请您于X年X月X日离开本公司。5、我们综合考虑你的工作表现和公司要求,将决定对你做出
辞退
的决定。6、经过这段时间的试用,由于XXXX
原因
,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的...
公司撤柜
要求员工
自己写离职书否则不于办理失业金,这是否合理?
答:
公司撤柜的时候
让员工
自己写离职书,这是不合理的,因为公司原因导致员工离职,不属于员工的
个人原因
。而且
员工写
离职书以后就属于主动离职,这种情况是不能享受失业待遇的,无法办理失业,领取失业金,所以公司的这种要求与做法不合理,这个离职书不能写。我国的失业保险条例中有明确的规定,符合相关条件的...
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