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辞退员工让员工写个人原因
...是否合法?
本人
3月19入职统一有限公司叉车司机,试用期两个月_百度...
答:
公司的做法明显不厚道,你千万别辞职,自己辞职是一分钱补偿都没有的!让公司开除你好了,到时候你就能要到一笔赔偿金,甚至会多于你的两个月试用期的工资!试用期
辞退员工
,必须有能证明该员工试用期内不合格的证明,如果没有,公司将不能以试用期不合格为由辞退你!否则,任何一个单位不都可以说员工...
为什么员工离职时,有些企业不愿
给员工
失业金?
答:
3、企业给你办理失业,就证明了你可以向企业索取赔偿 很多企业是不愿意给赔偿的,也因此,他们不愿意帮员工办理任何失业的事项。企业不愿意
让员工
领取失业金的
原因
一是企业老板或领导没有这个热心。说直白点,离职员工只要符合领取失业金的条件,企业愿意帮员工这个忙(其实就是在员工失业登记审批材料上写...
汉庭经理劝退
员工
辞职工资怎么结算?
答:
如果是自己辞职的,就是正常的离职工资结算,上多少天班,发多少工资。如果是协商离职的,需要有一个解除劳工合同协议书,将双方商议好的金额明确出来,按照金额发放。
如何满足组织不断发展所提出的
人员
需要?
答:
管理层构架、上下级报告关系和对其他工作有潜在影响的决定的改变,应尽快
让员工
知道。记住:人们对于
自身
将来的关注总多于对于公司改革计划的关注。 3、主人翁精神和参与度:让员工参与新组织的重塑 。如果组织在较早的时候让多方面的
人员
参与进来,那么该组织就可以迅速培养员工的主人翁精神。如果公司为制定变革计划建立了...
关于单位
辞退
补偿和失业金领取的问题
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的
原因
不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
部门领导以业绩为
原因
,
要求员工
去较远部门上班导致辞职能不能申请劳动...
答:
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的,约定的工作地在哪里?是否因为公司客观
原因
变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法
理由
单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
超市促销员,自作决定把商品促销,被
辞退
并
要求
罚钱,怎么办?
答:
你。。。这个不大好办了,胆儿也太大了吧哥们儿。
给
你个思路参考参考,关键是要冷静,别着急。1 如果你是主管,价格决定权或活动举办权在你的职位范围之内,那么你就好办了,可以依据你的岗位职责内容,不接受罚款和被
辞退
。相反,如果被辞退,你就投诉他们。2 如果你不是主管,或者你的岗位指责里...
自动离职要办什么手续吗?
答:
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间,由配发的或者由
员工本人
掌管的属于的财物,企业应指定专人...
老
员工
被
辞退
,为什么HR最怕30多岁的求职者?
答:
当然除了这个主要的一点以外,还有以下几种情况:1、没有合适的职位 一般情况下,如果一个30多岁的人来求职的话,那么人力资源方面很难
给
他安排一个非常合适他的职位,这是由于如果把他安排在一个新手的位置的话,那么同等位置甚至他的上级可能岁数都比他小,这就让这
个人
很难与其他人和平相处,给公司...
试用期
员工
提前3天邮件向企业提出辞职信和工作交接,公司说因员工业务问...
答:
表二:
员工辞退
建议及审批报告单 表三:员工离职手续移交表 表四:离职原因调查表 辞职审批单 姓名 部门 职务 入职时间 离职日期 部门主管 部门经理意见 人力资源部审核 总经理审批 附表一:员工辞退建议及审批报告单
辞退人员
姓名 所在部门 担任职务
辞退原因
(依据)部门主管:时间:人力资源...
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