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公司辞退却让员工写离职申请
如题所述
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公司辞退
我
却让
我
写辞职
书
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天
。辞职报告,
可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印
。手写辞职报告,准备好A4纸或者便签纸,准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的
单位人力资源部去领一份离职申请表单
,一般人事部都有...
公司辞退却让员工写离职申请
答:
法律主观:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名
;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
请问
公司辞退
我
但让
我
填写离职申请
?
答:
劳动者可以拒绝填写离职申请表,直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金
。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
公司辞退
我但是让我签
离职申请
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~公司辞退却让员工写离职申请是不合法的
。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写公司让你离职的原因。
请问
公司辞退
我
但让
我
填写离职申请
?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,
申请
合理的赔偿金。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位辞退
员工
让员工写
了
离职
单怎么办
答:
单位辞退
员工
让员工写
了
离职
单处理办法如下:1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。2、如单位涉嫌非法解除,
申请
劳动仲裁,
要求单位
承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定...
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