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辞退员工补偿金与赔偿金
单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:单位
辞退员工
的
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退员工补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
向其支付
经济补偿
的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你
经济补偿金
或者
赔偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿...
单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:
经济补偿和经济赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
辞退
是
补偿金
还是
赔偿金
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工
在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要
赔偿
一个月...
企业
辞退员工
的
补偿
标准是多少
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、公司
辞退员工
的程序是怎样的公司辞退员工的...
公司
辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司裁员
辞退员工补偿
标准2023
答:
劳耐腊动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付搜亩棚
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2022年
解雇员工赔
...
单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
答:
单位
辞退员工
的
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,辞退叫经济补偿金而不是
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
中国劳动法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要
赔偿员工
,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付
经济补偿金
。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付
赔偿金
,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
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